上证报中国证券网讯（记者张骄）10月19日，在由中国金融四十人论坛（CF40）与清华大学联合主办的2026外滩年会上，谈及人工智能对亚洲劳动力市场的影响，高盛亚太区（除日本外）总裁施南德（Kevin SNEADER）表示，从全球角度看人工智能对劳动力市场的影响，首要一点是历史经验具有借鉴意义。人们正讨论此次影响的规模和速度是否与以往不同，但历史表明，人类创造新就业的努力往往会有回报。如果对比1940年与今天存在的工作，如今约60%的岗位在当时并不存在。因此，这项技术如何被利用至关重要：它在多大程度上促进更精细的分工或实现岗位自动化，仍有待确定。

　　其次，应避免言论过度超前于实际进展。目前尚未看到就业替代现象，但许多人认为这终将到来。高盛数据显示，未来十年，高达9%的劳动者可能面临根本性的岗位替代，另有超25%将受更广泛的自动化影响。这是一个重大挑战，但或许更多在于节奏和速度：新岗位能否足够快地涌现，为受冲击最严重的群体创造机会。

　　因此，施南德认为，审视人工智能对劳动力市场的影响时，鉴于人口结构差异和各地区不同背景，政府和各方有必要应对劳动力培训挑战，提升工人再培训和转型管理的能力。这将是未来几年对各国政府的一项关键要求，但也不宜过度超前。“至少在当前阶段，一些言论、情绪和担忧尚未得到证实。这并不意味着AI技术不具根本性，但我们尚不清楚其实际替代程度，规模仍待确定。”

　　他表示，最重要的是明确责任、保障资源以推动再培训，并妥善管理当前向该技术产生重大影响过渡的过程。

　　国际货币基金组织亚洲及太平洋部主任Krishna Srinivasan补充道，他们依据实际招聘信息考察了AI对亚洲劳动力市场的影响。自ChatGPT发布以来，受AI影响较大的行业相较受影响较小的行业，劳动力需求下降10%。但重点不在10%本身，而在于降幅已稳定在10%的水平。这表明，只要人们愿意接受AI并具备相应技能，雇主就愿意雇佣他们。因此，这一稳定水平说明AI更多是在重塑劳动力市场，而非取代人力。“所有这些仍处于早期阶段，但至少是基于实际招聘数据得出的信息。”

（文章来源：上海证券报·中国证券网）