南方财经记者郑康喜实习生李宜馨姜语锌广州报道

　　“行业和社会要完善对人才的界定范畴。原来大家的标准，似乎只有教授、博士等才可以被称为人才。但很多时候，一位本科生甚至大专生能解决企业核心‘卡脖子’的技术问题，那就是极端稀缺人才。”9月15日上午，在广东省加快推进现代化产业体系建设第七场专题会议上，迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇表示。

　　从企业角度看，高层次人才一定是能解决企业发展中的关键技术和工艺问题的人，且问题解决后对企业发展贡献很大。“但目前的问题是，按照现有的统一标准，很难把这些人都挖出来。”袁玉宇说。

　　此次专题会议上，袁玉宇建议，广东可以支持符合条件的创新领军企业开展省级人才计划自主评审、自主认定，赋予企业更大人才自主评价权。推广直接认定、自主评审、社会力量评价等多元评价方式，提高企业人才担任评委比例。

　　“我们可以选定一批科技型‘链主’企业，推行‘企业认定，政府认账’的人才评价工作机制。给这些企业一定的人才认定名额，由企业把握标准。因为只有企业经过市场竞争验证后，才能评出适合产业的高端人才。”袁玉宇表示。

　　迈入下半年，广东“揽才”力度再次加码。金秋招聘季来临，广东再次向全国优秀人才发出诚挚邀约。根据“百万英才汇南粤”行动计划部署，广东将从9月中下旬到年底，赴省外开展N城联动秋季招聘活动，向全国青年人才发出“广东邀请”。

　　在袁玉宇看来，人才不能和创新主体割裂，没有创新平台，人才就不会有发挥价值的空间。“广东要真正留住人才，就需要让他们的价值得到实现和成果产出。所以这就要求科研平台，不仅是高校、科研院所，更重要的是企业要大力吸引人才。”

　　袁玉宇认为，广东在积极引进人才的同时，要加强现有科技人才团队的配套，帮扶中小企业引入人才，加大中小型创新企业高层次人才、青年骨干人才的育留扶持力度，吸引高端人才在广东中小企业发展中集聚。推进跨体制人才流动融合，打破人才流动的“玻璃门”，推动人才的双向流动。

（文章来源：21世纪经济报道）