9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

　　王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

　　国务院国资委：推动尽职合规免责取得新进展

　　9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上提出，要推动尽职合规免责取得新进展。要认真落实“三个区分开来”要求，进一步细化在履职尽责前提下免予追责的具体情形和适用条件。可考虑以科技创新作为切入点，强化创新包容，对创新没有达到预期目标的，即使只证明此路不通，也应予以肯定。

　　国务院国资委：持续加大国资国企布局优化调整力度

　　9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上提出，要持续加大国资国企布局优化调整力度，更好发挥国有企业战略支撑作用。主要从五方面发力，一是推动战略性新兴产业健康有序发展，二是充分发挥链长作用，三是积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业，四是突出主责主业、做强实业，五是加大战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度。

　　国务院国资委：已批复中央企业与地方国有企业职务科技成果赋权改革试点112个项目

　　9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上介绍，国务院国资委已经批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点。

（文章来源：证券时报网）