拟修订薪酬管理等！《信托公司管理办法（修订征求意见稿）》下发
摘要
1月18日，部分信托业人士向中国证券报·中证金牛座记者表示，已收到监管部门下发的《信托公司管理办法（修订征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。与此前的管理办法相比，此次征求意见稿在薪酬管理等方面做出了修订。
1月18日，部分信托业人士向中国证券报·中证金牛座记者表示，已收到监管部门下发的《信托公司管理办法（修订征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）。与此前的管理办法相比，此次征求意见稿在薪酬管理等方面做出了修订。
据业内人士介绍，征求意见稿分为总则、机构设立与变更、公司治理、经营范围和经营规则等七个章节。其中，在公司治理方面，征求意见稿指出，信托公司应当建立科学合理的薪酬管理制度，按照法定程序明确绩效薪酬延期支付和追索扣回的触发条件、适用范围、金额、方式等内容。
业内人士表示：“在我看来，最主要的修订就在于薪酬管理和信托文化的确定上。之前没有行业性强制规范要求递延，只是个别银行系和央企信托自行要求，这一次算是在征求意见稿里明确了。”
此外，征求意见稿还专门提出了信托文化，要把信托公司确立受托人定位，将受益人合法利益最大化作为公司治理目标和公司价值取向。
现行的《信托公司管理办法》于2007年3月1日起施行，实施至今已近17年。上述业内人士表示，部分方面的修订是助力推动信托公司深化转型发展的表现。
（文章来源：中国证券报·中证金牛座）
