北京市朝阳区人民法院审结一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件，明晰了合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界，为完善职场AI应用规则、优化企业风控管理提供了重要司法指引。职场中员工为提升工作效率，在无主观恶意、无实际泄密风险、未造成企业损失的前提下，合理利用第三方AI工具处理常规工作，不属于违反公司规章制度的行为，企业不得随意以此为由解除劳动合同。
（文章来源：财联社）
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