9月28日晚间，中信证券一纸公告，为这艘万亿级券商航母的掌舵人之变画上句点：董事长张佑君因到龄退休，辞去执行董事、董事长、法定代表人等全部职务；总经理邹迎光接棒出任董事长，并代行总经理职责，直至聘任新任总经理。

　　这是一场跨越中信体系34年的接力。张佑君1992年加入中信集团，参与中信证券筹建，1995年中信证券成立时正式入职中信证券，从襄理一路做到董事长，是中信证券从无到有、发展壮大的亲历者与推动者；此番谢幕，恰逢其掌舵近十一载之际。

　　与张佑君的“元老”轨迹不同，新掌门邹迎光走的是一条跨界之路：早年毕业于首都医科大学，做过外科医生，后转身金融，在中信建投与中信证券之间两度往返，最终在固收业务线与集团管理层的淬炼中，站上万亿券商之巅。

　　在券商资深人士看来，此次交接正值资本市场改革深化、行业向“一流投资银行”转型的关键窗口。新老两代在“守正创新、卓越共享”的理念接力中完成权力过渡，有望延续中信证券稳健经营、全业务协同的发展基调。

　　张佑君的34年：从筹建者到一代掌舵人

　　1992年，中国资本市场的星火初燃。彼时，张佑君加入中信集团，参与了一家证券公司的筹备设立。三年后的1995年，中信证券正式成立，张佑君成为公司最早一批管理者，从襄理、副总经理做到总经理，完整经历了这家券商从草创到行业龙头的每一步。

　　公告中的一句定性，恰如其分地概括了他与中信证券的关系——张佑君“是公司从无到有、发展壮大的亲历者、推动者”。

　　上世纪九十年代，证券公司如雨后春笋般涌现又大浪淘沙，中信证券是其中少有的、一路走到今天仍稳居龙头的佼佼者。2015年，中信证券经历一轮人事调整，张佑君于当年11月出任党委副书记并主持经营工作，2016年1月正式接任董事长，可谓临危受命。彼时的中信证券刚经历风雨，亟需一位深谙公司肌理的“自家人”稳住基本盘。张佑君接过的，不只是一个席位，更是一家头部券商的信誉与方向。

　　掌舵近十一载，张佑君为中信证券刻下了鲜明的理念底色。他确立公司“成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”的发展愿景，总结提出经营管理“七个坚持”原则与“守正创新、卓越共享”的核心价值观；持续夯实资本基础，建立行业领先的全牌照综合金融业务体系，谋划全球一体化管理。在其掌舵的近十一年里，中信证券总资产从不足6000亿元跃升至超2.4万亿元，经营业绩始终保持行业领先，核心竞争力与市场引领力全面增强。

　　生于1965年的张佑君，此番属到龄正常退休，离任后不再在中信证券及控股子公司任职。中信证券董事会对其“倾注的大量心血智慧、作出的卓越贡献”致以崇高敬意与衷心感谢。

　　邹迎光：从外科医生到万亿券商掌舵人

　　与许多金融科班出身的券商掌门不同，邹迎光的起点在手术台。

　　他1994年获首都医科大学医学学士学位，曾是一名外科医生；此后跨界进入金融领域，先后取得中央财经大学经济学硕士、中欧国际工商学院MBA学位。医学的训练、经济的视野、管理的修行，三重合力，塑造了这位“固收老将”差异化的业务视角。

　　邹迎光的职业能力，在中信建投的固收战场上淬火成型。2005年至2017年，他历任中信建投债券业务部总经理助理、固定收益部行政负责人、执行委员会委员，主导推动中信建投固定收益业务线建设，在业内建立起极佳口碑与极强影响力。

　　2017年，邹迎光首度调入中信证券，任固定收益部行政负责人、执行委员、党委委员，将中信建投的固收经验注入这家龙头券商。2023年10月，他回归中信建投，出任党委委员、执行董事、执行委员、财务负责人，补齐集团层面的管理拼图；2024年11月，邹迎光重返中信证券出任总经理，并兼任华夏基金董事长，全面接手日常经营。2024年12月，他获委任为中信证券执行董事；2026年9月28日，董事会选举其接任董事长、法定代表人，并代为履行总经理职责，直至董事会聘任新的总经理。

　　一个人，两次穿行于中信证券与中信建投两家头部券商之间，从固收一线的业务干将，到横跨两平台的集团管理者，再到万亿券商的掌舵人——邹迎光的职业轨迹，本身就是中信体系人才流动与培养的生动注脚。

　　接力时刻：一流投行愿景下的代际传承

　　中信证券成立三十一年，核心掌舵人的更迭清晰可循：1995年常振明执掌开局，2002年王东明接棒并任职近十四年，2016年张佑君接任，如今轮到邹迎光。三代人、三条路径，串联起一家券商从草莽到龙头的三十一年，也恰是中国资本市场从懵懂走向成熟的缩影。

　　此次交接的“确定性”，在公告中写得明明白白：张佑君与邹迎光均确认与公司无意见分歧，辞任不会导致董事会人数低于法定最低人数，不影响公司正常经营，工作交接将依制度有序进行。同日，中信证券第八届董事会第五十六次会议选举邹迎光担任董事会提名委员会委员；在后续发展战略与ESG委员会专项会议上，邹迎光当选该委员会主席，任期均至第八届董事会届满。

　　在资本市场改革持续深化的当下，券商行业的竞争逻辑正从“拼规模、拼排名”转向“建机制、塑能力”。邹迎光此番同时执掌发展战略与ESG委员会，意味着战略方向的接力与延续。在券商资深人士看来，作为中信体系内部培养的复合型人才，邹迎光接任董事长属于常规内部提拔，有望延续中信证券稳健经营的发展基调，进一步推动各业务板块协同发力。

　　从1992年那个筹备证券公司的年轻人，到2026年这场静水流深的权力交接，中信证券的故事还在继续。张佑君谢幕，邹迎光接棒，变的是掌舵者，不变的是一家老牌券商对“一流投资银行”的长期奔赴。

（文章来源：21世纪经济报道）