AI正在持续影响求职招聘市场。一方面，软件、算法等技术人才依然是企业争夺的重点；另一方面，AI岗位不再仅面向技术人才。销售、设计、人力资源等传统岗位，也越来越多地需要有AI能力的人才。9月17日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）在深圳举办开放日活动，基于平台数据分享了上述趋势。

　　在刚刚过去的2026年校招季，“软件、算法、AI”“大模型”“论文、竞赛”等成为活跃校招岗位的显著特征词。招聘方关注较多的专业包括软件工程、计算机科学与技术、智能科学与技术和电子信息工程，数学与应用数学也进入企业的重点关注范围。

　　围绕模型适配、业务应用和效果校准，BOSS直聘将增长的AI相关岗位归纳为“调机器的人”“用机器干活的人”以及“校机器的人”三类工作角色，分别负责模型适配和工业化，AI应用和业务流程改造，效果评测与校准。这些角色并非泾渭分明，同一个岗位可能同时承担多项工作。

　　在“用机器干活的人”工作角色中，集中了一批需要有AI能力的传统岗位，企业更关注候选人能否用AI解决实际问题并交付可衡量的结果。例如，视觉设计岗位开始要求使用Midjourney、StableDiffusion生成并修改素材；工业软件销售岗位则要求候选人理解AI基本原理，能够结合制造业场景提出智能化方案。

　　与此同时，AI也在改变求职者和招聘者找到彼此的方式。目前在求职端，AI已经进入求职方向判断、简历优化、职位推荐和模拟面试等求职环节，在招聘端，也被用于人才探寻、候选人触达、辅助沟通和初步意向筛选等环节。对于平台而言，AI也用于把风险拦在求职者看到之前。

　　交流会上披露的数据显示，今年第一季度，随着Agent大规模应用，BOSS直聘平台用户从第一次打招呼到双方达成意向的时间效率提升60%，招聘者端人均收获提升两位数百分比。这意味着求职者能够更快看到合适的岗位，企业也能更快发现合适的人。

　　“今年秋招正在释放一个更清晰的信号：AI正在从少数技术岗位的专业能力，逐步转变为求职招聘和日常工作的通用能力。”BOSS直聘相关负责人表示。

（文章来源：证券时报网）