近日，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）对外公布了“适应人工智能发展促就业行动”。该行动包含三个核心计划：人工智能就业创造计划、劳动者转型转岗就业支持计划以及传统领域人工智能就业潜能挖掘计划。

　　人工智能助力“一人成军”

　　国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策措施。

　　针对“人工智能就业创造计划”，人社部提出，要引导创新资源向创造就业潜力大的领域倾斜，拓宽新兴领域的人工智能就业新空间，积极培育新职业、新岗位。该计划明确支持中小微企业探索低成本、轻量化的智能升级路径，进一步提升其核心竞争力和吸纳就业的能力。

　　澳洲会计师公会华东和华中区委员会会长、澳洲资深注册会计师金科向《中国经营报》记者表示：“AI工具的快速进化和订阅制服务的普及，显著降低了创业初期的固定成本。AI可以替代文案创作、代码生成、客户服务、数据分析等烦琐工作，使单人无须组建团队即可完成产品研发、市场运营、客户服务全流程，助力专业技能人才快速实现‘一人成军’的创业梦想。”

　　在“劳动者转型转岗就业支持计划”方面，人社部强调要加强校企联合培养，将人工智能通识与技术技能纳入教育培训体系，强化人工智能职业技能培训和紧缺人才培养。同时，聚焦劳动者转型转岗需求，做好职业介绍、就业指导、职业培训等服务，帮助劳动者更好实现转岗就业。

　　北京航空航天大学计算机应用学科熊璋教授建议，应把教师参与人工智能培训、人工智能素养和能力水平纳入考核、职称评定、评优评先体系，以构建常态化、长效化的人工智能教育生态。

　　迎接传统领域新机遇

　　“传统领域人工智能就业潜能挖掘计划”旨在发挥人工智能助力传统产业改造升级的作用，挖掘传统领域的数智化就业机会。同时，发挥人工智能在改善就业环境、提升职业安全水平、提高工作质效等方面的作用，优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用。

　　北京国际人力资本集团股份有限公司董事、总经理郝杰指出，当前很多传统企业并非不想使用AI，而是苦于无从下手，或是在初步尝试后发现系统与原有业务流程严重脱节（“两张皮”），导致应用成本居高不下。

　　针对如何让传统领域企业与AI完美融合，郝杰提出了具体路径：“首先需要解决‘方向模糊’问题，通过全维度系统摸排，让企业精准定位自身业务痛点、锁定AI改造方向；其次解决‘业务割裂’问题，借助人工智能重塑传统业务流程，落地AI Agent试点项目，打造可复用的智能范本；最后解决‘人才缺口’问题，需要由顶级AI实战专家推进落地，同步供给适配的AI专项人才，从而大幅降低企业的试错成本和人才压力。”

（文章来源：中国经营报）