有关数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人，AI如何在促进就业上发挥效能正在受到高度关注。

　　近日，在2026 Inclusion·外滩大会上，支付宝公布就业业务进展：服务已覆盖超1.6亿名用户，近亿名用户订阅，链接5000多家就业生态机构，聚合超过1800万个岗位。上线一年，就业服务AI智能体“晓叶”累计助力1000万人次就业。

　　蚂蚁集团副总裁、支付宝事业群总裁李俊表示，支付宝将持续推动就业普惠，未来两年，通过AI深度联动生态伙伴，力争再助力3000万人次找到好工作。

　　在披露最新就业业务数据同日，“晓叶”升级至2.0版本，服务从岗位智能匹配，进一步延伸至求职、面试、登记、用工、职业规划与培训就业全流程。同时，“晓叶”AI开放平台正式上线，开放六大核心AI能力，推动招聘就业服务加速数智化协同。

　　目前，用户在“阿宝”上语音就能唤起“晓叶”找工作，说出要求后，“晓叶”会根据个人技能以及地点、薪资、工时等需求，智能匹配岗位并支持一键投递，不用反复写简历、填写电话号码。投递之后，求职者还可通过AI面试间直接参与面试，最快24小时就能完成登记、上岗。

　　官方信息显示，目前，“晓叶”上已有15万个岗位支持“报名即面试”。上岗之后，“晓叶”还会继续陪伴后续的用工、培训与职业发展，链接平台上的12万门培训课程，帮助减少“学用脱节”和技能错配。

　　记者在外滩大会现场了解到，为进一步降低AI应用门槛，支付宝上线“晓叶AI开放平台”，首批开放AI投递、AI面试、AI跟进、AI核验、AI用工、AI培训六大核心能力，以及38项数字化原子能力。企业可结合自身业务需求灵活调用、组合编排，最快一周就可完成能力对接上线。

　　借助平台，企业可以实现报名后10分钟内智能跟进、面试后即刻输出评估报告、入职前自动核验实名资质，并进一步衔接签约、结算与用工保障等环节。鸿富锦精密工业（武汉）数据显示，在引入AI面试后，其单人次面试时长由15分钟大幅压缩至5分钟；某大型制造企业在集中招聘期间，借助AI完成超10万人次的入职登记及核验，规避用工风险。

（文章来源：中国经营报）