【宅男财经｜学者面对面】近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省总工会等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》(以下简称《通知》)，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。

　　《通知》明确，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。

　　这一话题也在社交媒体上引发了广泛讨论，6日，相关话题登上微博热搜。

　　中央财经大学副教授刘春生在接受宅男财经采访时表示，河南带薪错峰休假新政爆火，网友们纷纷喊话：“全国都应该去抄作业”。事实上，带薪休假的问题，很早就受到了大家的关注，也早有相关的规定，但现实中能够做到带薪休假的人少之又少，不少人还有休假的羞耻感，想休也不敢休，怕影响评优晋升。

　　刘春生认为，河南带薪错峰休假新政直击痛点：单位的一把手是第一责任人，领导干部要带头休假，而且还提出了特殊群体要优先休假，窗口医疗岗位推行AB岗的错峰轮休，还探索了一系列的拼假模式，同时也明确了红线――不准变相逼迫员工放弃休假，该补偿的三倍工资必须要到位，拒不安排休假还要追责整改等。

　　“休息并不等于躺平，奋斗和休假并不矛盾”。刘春生表示，摒弃“不休假才叫奉献”的旧职场观念，倡导高效生活、高效工作、快乐生活的新职场理念，是当下年轻人的生活态度。更重要的是，休假也是生产力，让职工安心的休假也能带动文旅消费，让假日经济从集中爆发向全年释放。

（文章来源：中新经纬）