证券时报·e公司记者到，胜宏科技(300476)7月14日通过“胜宏之家”微信公众号宣布启动“宏志”奖学金，对参加2026年高考并被全日制高等院校正式录取的考生（员工子女及直系兄弟姐妹）予以重奖。

　　奖励标准为：考取“985”院校的奖励3万元，考取“211”院校的奖励1万元，考取普通本科院校的奖励5000元。同时，员工及受奖学子还受邀参加公司组织的研学活动，由公司报销机票、高铁票。根据要求，员工本人需入职公司满6个月（含）及以上，申请人需提供录取通知书复印件及亲属关系证明。

　　胜宏科技主要从事高密度印制线路板的研发、生产和销售。2025年年报显示，截至报告期末，公司在职员工总数约1.8万人。

　　奖励“自家”高考生的背后，胜宏科技有足够的底气。受益全球AI基础设施与算力需求的持续扩张，公司近几年的业绩高速增长。2025年度，公司实现营收192.92亿元，同比增长79.77%；盈利43.12亿元，同比增长273.52%。

　　截至7月14日收盘，胜宏科技股票总市值超2850亿元。

　　值得一提的是，实施类似奖励举措的上市公司并非个例。

　　新宝股份(002705)7月13日宣布，为激励公司员工子女努力学习，更好地成长、成才，进一步增强员工的归属感，提高企业凝聚力，特对考取重点高校的员工子女给予一定的激励与福利。具体来看，被“985”院校之北京大学、清华大学、国防科技大学录取的本科生，给予一次性奖励1万元，并赠精美礼品1份；被“985”其它院校录取的本科生，给予一次性奖励6000元，并赠送精美礼品1份；被“211”院校录取的本科生，给予一次性奖励3000元，并赠送精美礼品1份。

　　上述激励适用于新宝股份总部及下属各单位的所有员工的直系子女，且只适用于2026年参加高考，且被国家承认学历的全日制高等院校录取的考生。

　　华丰科技(688629)7月8日宣布，公司今年继续对被国家全日制大学本科院校录取的员工子女给予奖励。员工需在华丰科技工作满三年及以上（含内退及退休）。奖励标准为：被国家全日制重点大学本科院校（指985、211、双一流大学）录取的员工子女给予1200元的一次性奖励；对被国家全日制普通大学本科院校录取的员工子女给予800元的一次性奖励；对荣获市级以上劳模和工匠称号的员工，在原先奖励的基础上再增加500元奖励。

（文章来源：证券时报网）