别再以为实习不算劳动关系 满足三点实习也能认定劳动关系
近日，河北盐山一名17岁职校生，由学校安排赴芜湖车企实习，三方协议写明一周工作六天，可调休，底薪1900元，另加补助。该学生每日上班12小时，身体不适请假却被要求出示医院证明，下班外出后失联，遗体随后在河道被找到，警方排除他杀。
每年数百万学生外出实习，但多数人分不清实习类别，维权极易踩坑。学校统一安排的教学实习一般不认定为劳动关系，受伤可主张人身损害赔偿；以就业为目的、接受企业完整管理、按月领薪的就业型实习，满足三项从属条件，可认定事实劳动关系，享受工伤保障。
协议中“意外责任自行承担”的免责条款不具有法律效力。提醒实习生分清实习类型，留存考勤、工资、排班记录，遭遇超长工时、权益受损时可拨打12333维权。
（文章来源：21世纪经济报道）
