2026年5月9日，临港新片区人才企业年金新政正式启动，这标志着新片区人才企业年金政策迈入2.0新阶段。围绕新政升级，临港新片区管委会党群工作部相关工作人员在介绍时提到四个关键词，即门槛降下来、福利扩出去、选择多起来、预期定下来。

　　具体来看，在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求，社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。

　　在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者踮踮脚就能享受到最高一万元的激励金。

　　在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中。

　　在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，清晰传递“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意。无论企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。

　　所谓的企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　2024年8月，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。值得一提的是，这也是上海市首个片区型人才企业年金计划。

（文章来源：界面新闻）