近年来，国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）深入实施人才强企战略，以机制破冰激活活力、以平台赋能搭建载体、以梯队蓄力培育新人，构建全周期人才成长链条，畅通人才发展通道，激活人才创造活力，营造良好人才强企新生态。

　　机制破冰释放人才成长新活力

　　落实人才强企战略，关键在于营造良好的人才发展生态。“十四五”期间，国网山西电力坚持把人才发展机制建设摆在优先位置，通过持续完善并行互通的人才发展体系、构建多元化人才成长路径、制订《专家人才管理实施细则》《加快人才高质量发展工作方案》等各类制度办法，形成覆盖人才选拔、激励、服务、保障的全周期制度矩阵，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态。

　　“这些制度办法规范了人才管理工作，激发了人才成长新活力。”国网山西电力党委组织部人才工作处处长贾乾表示，2025年，公司明确每名高级专家至少承担3项专业课题研究任务，与95名高级专家签订336项目标任务书，考核结果均达到预期。

　　为优化人才发展软环境，国网山西电力还构建了层次丰富的人才服务矩阵，不断完善人才补贴、科研经费、薪酬待遇等资源分配机制，坚持员工福利向核心骨干和优秀人才倾斜，并在岗位晋升中优先选拔一线优秀人员，促进人才多元化成长发展，实现“一流人才享一流待遇”。

　　在制度建设的持续推动下，目前，国网山西电力累计培育选拔省部级及以上高端人才642人。2025年，5名员工获评全国电力行业技术能手称号，21名员工在山西省高规格人才选拔中脱颖而出，显示出人才成长的巨大活力。

　　平台赋能打造“孵化器”式培养载体

　　“人才培养需要守正创新，要在平台赋能上下功夫，让更多的骨干人才在这里孵化出更多的优秀人才。”在1月14日国网山西电力举行的“十五五”人才发展规划编制研讨会上，与会专家对该公司过去几年强化平台赋能的做法给予了普遍认可。

　　平台赋能是指通过构建、整合资源，使其集中于连接教育供给方与需求方的某种载体，实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，提升人才培养的精准性和实效性。

　　国网山西电力多个途径打造骨干人才的“孵化器”。一方面成立由太原理工大学教授担任教师、国网工匠刘小元担任教练的专业辅导培训班，对基层专业人员进行训练，全面提升专业人员的理论和实践能力。另一方面，依托全国劳模宰红斌领衔的输电运检技能专家工作室，通过对32名技能技术人才的悉心培养，已累计取得国家发明专利授权102项，解决了企业生产运营中的多个重大难题。

　　2025年1月，依托国网山西技培中心强大的师资力量和齐全的教学设施，国网山西电力建成了一个面向电网主业的“山西省高技能人才培训基地”，从158名工匠技能精英中选拔考评员充实专家库，加强实操培训和考核等人才培养工作。全年共开展技能等级评价2802人次，覆盖40个工种、7个技能等级，评审通过首席技师1人、特级技师6人、高级技师75人、技师416人、高级工941人、中级工527人、初级工17人，为各专业发展增添了人才保证。

　　梯队蓄力实施“全周期”青年托举工程

　　“入职不到半年，我们已累计参加公司安排的各类培训超过50天了，这对于我们青年员工尽快适应和胜任工作、更好成长成才帮助很大。”1月12日，刚刚结束电力调度相关业务培训的国网太原供电公司新员工陈凌霄分享了入职以来的感受。

　　青年是企业的未来。国网山西电力将青年人才培养纳入人才培养工作全局，构建“入职培育—专项托举—职业晋升”的全周期成长链条，聚力为公司发展做好梯队建设。目前，公司40岁及以下青年员工12796人，占比29.8%。针对不同学历、不同年龄段青年员工制定了差异化培养计划，为高质量发展注入不竭动力。

　　对于新员工，国网山西电力通过“理论+实践”“导师+项目”等模式，帮助其快速融入岗位、站稳脚跟；对于已有数年工作经历的员工，让他们在重点项目、技术攻关一线经风雨、长才干；对于博士研究生等高学历青年员工，则设立专项科研计划，配套完善高层次人才经费保障，以“精准滴灌”激发创新活力。

　　基于对青年人才培养的高度重视，国网山西电力各单位、各部门纷纷采取措施，为青年员工创造各种成长成才机会。国网山西电科院于2025年7月启动“百人墩苗” 专项行动，共有103名40岁以下和入职不满10年的青年员工与他们的职业导师和专业导师签订传帮带协议。其中，75人为青年骨干人员，28人为博士、博士后高级科研人员，占全院40岁以下青年员工的86%。国网山西电力宣传部与国网山西服务中心联合策划，于2024年4月启动“师带徒”行动，选派7名经验丰富的新闻工作者与基层50多名青年员工签订培养合同，帮助这些虽不是专职但热爱新闻宣传工作的青年员工提升专业水平，为公司新闻宣传队伍积蓄了新的力量。

　　国网山西电力通过机制、平台、队伍三轮驱动，厚植人才成长沃土，打造了一支结构优化、素质优良、活力迸发的人才铁军。未来，国网山西电力将继续深化人才发展体制机制改革，为服务山西能源革命和经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

（文章来源：新华财经）