每逢年底，许多人或许都会在心底盘算一番，自己在过去的一年里都赚了多少钱。而对于目前AI领域龙头企业OpenAI的员工们而言，“千万富翁”或许已不算什么了不起的成就。

　　根据OpenAI向投资者展示的财务数据，该公司支付给员工的薪酬，已高于近现代历史上任何一家科技初创企业。

　　目前，OpenAI总计有约4000名员工，而平均每位员工的股权激励薪酬高达约150万美元(约合1048万人民币)。

　　业内基于薪酬调查机构Equilar数据的分析显示，这一150万美元的平均薪酬，约为其他18家大型科技公司上市前员工平均薪酬的34倍。该分析涵盖了过去25年间的主要科技公司IPO案例。为了反映通胀因素的影响，这些薪酬数字均已调整为2025年的美元价值。

　　同时，该数值也是榜单中排在第二的谷歌2003年披露股票薪酬的七倍以上。谷歌于2004年提交了IPO申请。

　　高薪得益于AI“抢人”大战？

　　OpenAI如此“慷慨”的原因，无疑与目前AI行业的大环境有关。为保持在人工智能竞赛中的领先地位，OpenAI正向顶尖研究员和工程师发放巨额股票薪酬，使其打造了硅谷“最富有”的员工群体之一。

　　值得一提的是，作为一家初创公司，OpenAI一开始也曾被行业内的“挖人大战”，打了一个措手不及。

　　随着今夏AI军备竞赛加剧，Meta首席执行官马克·扎克伯格开始向竞争对手公司的高管和顶尖研究人员提供价值数亿美元——个别罕见案例达10亿美元的薪酬方案，OpenAI等前沿实验室由此面临着提升员工薪酬的压力。

　　在“抢人”大战最为疯狂的时刻，扎克伯格的高薪挖人攻势曾一度挖走了20余名OpenAI员工，包括ChatGPT的共同创建者赵晟佳。据业内此前报道，作为应对，OpenAI于8月向部分研究与工程人员发放了一次性奖金，部分员工当时拿到了数百万美元。

　　当然，这些股权激励奖励不仅加剧了OpenAI巨额的运营亏损，更以惊人速度稀释着现有股东权益。

　　薪酬成本还将进一步攀升

　　根据OpenAI今夏向投资者披露的财务数据显示，其股权薪酬预计将在2030年前继续以每年约30亿美元的幅度增长。

　　该公司本月早些时候还告知员工，将终止一项要求新员工至少工作六个月才能开始获得股权的薪酬政策，允许他们入职后立即开始获得股权。此举可能导致薪酬进一步增加。

　　目前，OpenAI薪酬占收入比例预计将在2025年达到46%。

　　这一比例也在上述18家企业上市前的对比中位居首位，唯一的例外是Rivian，该公司在IPO前一年没有创造收入。

　　分析显示，Palantir在2020年IPO前一年股权激励薪酬占营收比例为33%，谷歌为15%，Facebook为6%。在这些科技公司中，各公司IPO前一年的股权薪酬平均约占收入的6%。

（文章来源：财联社）