12月26日，在中国保险行业协会人力资源专委会、教育培训专委会常务委员会议上，《2024年中国保险行业人力资源报告》（下称《报告》）正式发布，这也是中国保险行业协会连续第10年发布的系列成果。

　　作为全面反映行业人才发展动态的权威成果，《报告》汇集118家保险机构及地方协会调研数据、覆盖超6.4万名保险从业者样本。以大量行业公司一手详实数据为支撑，通过系统统计分析与历年数据对比，对行业人力资源现状进行全方位深度摸底，系统呈现了保险行业人员配置现状及人力资源管理实践全景图，为行业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　据介绍，《报告》采用“主报告+子报告”系统架构，在原有基础上新增《人工智能在培训领域的应用课题研究报告》《保险行业新三支人才队伍建设课题研究报告》两份子报告，二者各有侧重、互为补充，共同丰富报告研究维度。

　　主报告延续成熟分析框架，重点优化中国保险行业人力资源发展指数，进一步提升对行业人力资源发展动态与趋势刻画的精准度。内容上，既覆盖人员配置、人才供需、流动特征、绩效薪酬管理、组织效能、员工发展、企业文化等核心维度，全面呈现行业人力资源现状；又聚焦营销员队伍、分公司负责人、精算人员等关键群体及地方行业协会，开展针对性专项剖析。

　　子报告吸引57家会员单位积极参与，各单位深度投入案例资料收集、课题报告撰写、成果论证等核心环节。最终形成的子报告，不仅为行业人才培养与队伍建设提供可落地、可推广的实践路径，更与主报告形成有效互补，共同为中国保险行业人力资源高质量发展提供全方位指引。

　　站在“十五五”开局的新起点，人才作为发展基石，战略价值愈发凸显。《报告》所揭示的人力资源发展特征与变化趋势，将为行业精准布局人才战略，锻造核心竞争力提供重要支撑。中国保险行业协会表示，未来将紧扣行业高质量发展核心需求，聚焦主责主业，依托报告成果深化行业研究，助力构建适配新质生产力发展的人才体系，为保险行业迈向更高质量、更可持续的发展新阶段注入强劲动能、贡献更大力量。

（文章来源：国际金融报）