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证券日报网讯武商集团11月10日在互动平台回答投资者提问时表示，公司根据经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》对管理层薪酬进行考核。考核指标涵盖营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标，以及党建、经营管理等评议指标，上述考核办法已明确将相关经营结果与管理层薪酬、绩效直接挂钩，形成有效问责机制。
（文章来源：证券日报）
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