2025年8月11日，港交所发布了《合资格发行衍生证券的“单一类股份结构性产品的正股”本季度名单》（简称《名单》）。值得关注的是，2025年6月下旬至7月上旬在香港完成公开发售的BOSS直聘-W也位列其中。

　　简单理解，发行商可以在第三季度视自身决定挂牌与《名单》内股票挂钩的认股证、牛熊证，有望提升标的股票的交易活跃度。

　　2025年8月11日收盘，BOSS直聘（HK:2076）报82.7港元，上涨3.89%，较7月4日新股发售日的66港元上涨25%。这也意味着，如果投资人中签新股并持有至今，账面浮盈25%。

　　公开数据显示，在宣布新股发售前的10个交易日，BOSS直聘-W日均交易量约7000股。新股上市交易后至今的27个交易日，BOSS直聘-W日均交易量达到67.8万股，上涨幅度显著。

　　2022年，BOSS直聘以介绍方式登陆港交所，没有发行新股，也未创造初始流通盘，导致在港股市场“没人卖，所以没人买”。

　　2025年市场转热，6月下旬，BOSS直聘以“提升流动性”为目的开启增发，创造初始股票供应新股。新股同时面向港股散户与机构投资者发售。

　　最终，100家机构投资者及11000名个人投资者参与认购。香港公开发售部分(散户认购)获得逾12倍认购，国际配售部分(机构认购)获得约12.5倍认购。

　　7月4日，BOSS直聘新发售的3450万股在香港市场开始交易。为了让更多投资人分享公司发展红利，这批新股发售价为66港元/普通股，较6月30日港股收盘价70.25港元/普通股折让6%。

　　公开资料显示，以月活跃口径计，BOSS直聘是当前国内最大的招聘平台。2025年第一季度，平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%。

　　截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 640万，同比上涨12.3%。这一数字相较中国以数千万计的企业数量，仍有相当差距。这也意味着公司的渗透率仍有相当的增长空间。

（文章来源：财联社）