据齐鲁晚报消息，申工社5月28日的一则普法报道引发热议，#总监降职为前台公司被判赔26万# 等话题也登上热搜。对此，不少网友感叹，自己也曾有此遭遇，这次判决为打工人撑了腰。

　　据报道，陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”。随后，陈某某申请仲裁。最终，法院判决认为该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。

　　公司随意调岗合法吗？打官司会赢吗？如何合法给员工降职降薪？对于这些疑问，此案例很有典型意义。事件中，公司认为，“总监变前台”是公司正常用工行为，并指出陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。

　　首先，“总监变前台”，并非是正常用工行为。公司虽然在劳动合同中保留了调整岗位和薪资的权利，但该权利必须在合理合法范围内行使，不能变相降级、惩罚员工。虽然公司保留了陈某某待遇，但从总监变前台，跨多个级别调动，如判决所示，该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。

　　另外，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。本案中，公司取消了陈某某打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。陈某某对调岗存在异议，双方并没有达成一致意见，员工就有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行，公司没有权利单方降职。

　　这起劳动纠纷案判决对用人单位无疑具有警示意义。公司对员工降职需有法、有理、有据。调整岗位和薪资不是企业的“单方决定权”，调岗调薪不能任性，任何用工决策，都必须建立在合法、公平、合理的基础上。如果确有调岗需求，需与员工协商一致，说明依据、明确安排，做到“事前有依据、事中有流程、事后有凭证”。

　　本次判决，司法机关通过以案说法，清晰划定了法律条款的“边界”，释放了依法从严保护劳动者权益、约束企业单方调岗权的强烈讯号。维护劳动者权益，加强权益保障，才能构建和谐劳动关系。

（文章来源：上游新闻）