4月29日晚间，西安银行（600928）发布2024年度报告。

　　截至2024年末，西安银行在职员工总数为3428人，较年初增长4人。其中母公司员工3284人，主要子公司员工144人。此外，该行母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数为624人。

　　从员工专业构成看，西安银行市场类人员占比最高，达82%，共计2811人；管理类人员占比16.3%，共558人；保障类人员占比1.7%，共59人。

　　在教育程度方面，西安银行员工中以本科及以上学历为主。其中，大学本科学历员工2205人，占总人数64.3%；研究生及以上学历员工411人，占比12%；专科及以下学历员工812人，占比23.7%。

　　报告期内，西安银行业务及管理费19.9亿元，同比增长1.2%。成本收入比24.44%，同比下降3个百分点。其中员工成本为11.3亿元，较2023年增加0.7亿元，涨幅6.6%。

　　据年报数据，西安银行2024年度职工薪酬总额为“应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金”11.8亿元。以职工薪酬总额除以期初期末职工人数平均值，可得员工人均薪酬为34.5万元，较2023年的31.4万元增长3.1万元，涨幅9.9%。

　　此外，西安银行已建立员工绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。报告期内，西安银行依据相关制度对共计 51 人执行了绩效薪酬追索扣回，金额合计103.2万元。

　　2024年，西安银行董事、监事及高级管理层薪酬总额总计1581.9万元，较2023年下降249万元，降幅达13.6%。

　　其中，新任董事长梁邦海报告期内税前薪酬为177.6万元，较上年增长26.8万元，涨幅17.8%；而于2024年12月离职的原副行长黄长松拿下最高薪酬181万元，较上年降低2.6万元。

　　此外，多位副行长年内实现了涨薪。副行长张成喆报告期内税前薪酬为156.2万元，较上年增长26.8万元，涨幅20.7%；副行长刘强报告期内税前薪酬为133.1万元，较上年增长15.7万元，涨幅13.4%；副行长管辉于2023年3月任职，报告期内税前薪酬为132万元，较上年增长42.6万元，涨幅47.7%。

　　值得注意的是，该年度公司董事、监事及高级管理人员通过二级市场合计增持76.9万股股份。其中，副行长张成喆增持规模居首位，报告期内累计增持23.9万股，占高管团队增持总量的31.1%。

（文章来源：财中社）