近日，“小米开始查工时”一事在各大社交平台引起热议，“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5”的话题随后登上热搜。多位标签为“小米员工”的用户在职场社区“脉脉”上表示，小米已经执行了近两年的“查工时”，近期工时不满11.5小时的员工将被约谈。

　　另有用户表示，所有事业部都有工时考核，但没有文字（文件），而是口头传达。“每月你也见不到自己工时，只有大老板知道，不合格直线经理口头警告。”

　　上海证券报记者针对上述内容向小米方面求证，截至发稿未获回应。

　　2024年年报显示，小米集团雇员福利开支229亿元，全职员工总数为43688人，人均收入约为52.4万元。

　　对比2023年，小米集团员工人均收入有所下降。当年小米集团雇员福利开支为189.35亿元，全职员工总数为33627人，人均收入约为56.2万元。

　　2024年年报中，小米同时披露了集团四名独立非执行董事的薪酬情况，陈东升、王舜德、唐伟章、蔡金青分别领薪54.7万元、100.3万元、2.2万元及54.7万元。年报未披露包含雷军、林斌、刘德在内的3名执行董事的薪酬。

　　今年3月，国新办就提振消费有关情况举行发布会。国家发展改革委副主任李春临表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。

　　而互联网行业“反内卷”队伍，近期再添新成员。4月24日，小红书宣布取消隔周周六工作的安排。隔周周六工作即为“大小周”，“大小周”是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。（详见《取消大小周！小红书全员信来了》）

　　作者：孙小程

（文章来源：上海证券报）