3月27日，舍得酒业(600702)召开董事会会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》。

　　根据草案，舍得酒业此次股权激励计划覆盖公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共计168人；拟向激励对象授予的限制性股票不超过203.66万股，涉及的标的股票约占本激励计划公告日公司股本总额3.33亿股的0.61%；限制性股票的授予价格为28.78元/股，其股票来源为舍得酒业自二级市场回购的自家公司A股普通股股票。

　　进一步来看，此次激励计划分年度对舍得酒业2025年至2027年的业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司层面的业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

　　据股票激励计划，此次考核目标以2024年的营业收入和归母净利润为基数，规定2025年至2027年营收增长率分别不低于20%、36%和55%，或2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于164%、231%和309%。三个解除限售期的解锁比例分别为40%、30%和30%。据2024年年报披露，报告期内，舍得酒业实现营业收入53.57亿元，净利润3.46亿元；公司拟每10股派发现金红利4.3元（含税）。

　　针对上述激励计划，舍得酒业表示，此举旨在进一步健全、进化公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司及子公司骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，助推公司战略目标落地。

　　当日晚间，舍得酒业还公告披露，经上市公司总裁唐珲提名，并经董事会审计委员会、提名委员会审查通过，董事会同意聘任钟龄瑶为舍得酒业首席财务官。资料显示，钟龄瑶于1984年出生，历任复星国际有限公司投资总监、上海豫园旅游商城(集团)股份有限公司投资执行总经理、上海复豫酒业集团有限公司总裁助理等职；现任舍得酒业总裁助理、战略与投资管理中心总经理。

　　当前，白酒行业整体仍处于调整期，行业竞争进一步加剧。在行业深度调整期，舍得酒业推出股权激励计划，清晰传递出该上市公司“稳团队、焕效能、强韧性”的发展信号。

　　白酒行业分析师蔡学飞表示，在当前白酒行业深度调整期，舍得酒业需要通过内部激励来凝聚发展共识、提振市场信心。此番股票激励计划，既是对核心人才的长线投资，亦是对行业变局的主动回应。若舍得酒业此次股票激励计划的实施，将有效激励核心管理人才和业务骨干，强化管理层与股东的目标一致性，同时也为中长期增长预留弹性空间。

　　值得关注的还有，随着国内文旅消费市场持续升温，名酒企业正加速布局酒旅融合赛道。3月14日，舍得酒业已公告宣布，为进一步推动公司经营发展，提升品牌形象，该上市公司拟与控股股东四川沱牌舍得集团有限公司及非关联方射洪市通泉酒业投资开发有限公司（以下简称“射洪酒投”）签订《四川沱牌舍得文化旅游发展有限公司合资合作协议》，共同投资设立合资公司建设舍得酒旅融合项目。

　　公告显示，此次舍得酒旅融合项目投资总额为12亿元。其中，舍得酒业出资5.88亿元，持有合资公司49%股权；沱牌舍得集团出资4.32亿元，持有合资公司36%股权；射洪酒投出资1.8亿元，持有合资公司15%股权。舍得酒业表示，该项目定位为承袭“与世界分享舍得智慧”的使命和愿景，实现国际视野与中国元素完美融合，打造舍得文化之城，构建名酒名镇。

（文章来源：证券时报·e公司）