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　　随着春季招聘旺季的到来，各大保险机构纷纷开启“抢人大战”。近日，中国平安、中国人保、新华保险、泰康保险等多家大型保险机构纷纷发布春季校园招聘公告，合计释放上千个岗位需求。金融投资报记者注意到，与往年相比，今年保险行业人才需求呈现出新的特点，以AI为代表的科技型人才成为各大机构争相追捧的“香饽饽”。

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　　险企在招聘中也运用AI技术

　　随着人工智能、大数据等新兴技术在保险行业的深入应用，近年来，险企人才需求结构发生显著变化，金融科技类人才的需求持续升温。AI（人工智能）也成为本次保险机构春招的关键词之一，多家险企在招聘公告中提出对AI相关技术人才的需求。

　　以中国平安为例，在开放的岗位中，AI、算法工程师、前端开发等科技类岗位需求旺盛；新华保险设置模型与数据管理岗，负责精算模型平台的管理和规划等；泰康保险信息科技类岗位则涵盖数据分析、人工智能、算法等。

　　在业内人士看来，随着人工智能大模型在各行各业的持续引入，以及今年以来各大险企相继接入DeepSeek，AI专业人士成为“刚需”。

　　对金融科技人才求贤若渴，也是行业高质量发展的必然路径。

　　2022年1月，监管部门发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，意见提出，各机构要注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才；2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，明确要求增强保险业的可持续发展能力。鼓励运用人工智能、大数据等技术，提高营销服务、风险管理和投资管理水平。

　　清华大学五道口金融学院中国保险与养老金融研究中心联合元保发布的《中国互联网保险发展报告（2024）》指出，AI技术的应用正在推动保险行业向更高效、更智能的方向发展。未来，随着数据与训练的积累，AI技术可向产品研发、销售辅助、核保理赔等核心业务场景延伸，并深度赋能保险全产业链，用技术创新推动保险行业的高质量发展。

　　值得关注的是，对AI技术人才需求激增的同时，险企在招聘中也运用了AI技术。如中国平安自主研发的“平安人”招聘系统，集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能。该系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配和语义分析，精准识别符合岗位要求的高校毕业生。AI面试官将根据面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估高校毕业生的综合能力、个性特点等，方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。

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　　既懂技术又懂金融更“吃香”

　　除了科技人才，在今年的春招季，具备跨学科背景、综合素质突出的复合型人才也受到保险机构青睐。

　　从春季招聘岗位需求来看，各家险企的招聘计划均覆盖多个热门专业，除保险、金融、精算、市场营销等传统优势学科外，也包含临床医学、护理学、计算机、法学、心理学等专业领域。

　　如中国平安集团的招聘岗位涵盖业务类、投融资类、科技类、产品类、运营类、职能类等多个领域；泰康人寿的招聘岗位包括保险营销类、产品精算类、医疗健康类、科技运营类、职能管理类等。

　　“保险行业正在向高质量发展转型，需要更多具备跨领域知识储备和综合能力强的人才。”业内人士指出，这些既懂技术又懂金融的复合型人才，有助于将科技与保险业务深度融合，进而推动产品创新和服务升级。

　　面对旺盛的人才需求，各大保险机构也纷纷加大人才培养力度，完善人才培养体系。例如一些保险机构推出了“管培生计划”等，为优秀人才提供广阔的发展平台和晋升空间。

　　在业内人士看来，保险行业人才需求的新变化，反映出行业转型升级加速的趋势。“未来保险行业对人才的需求将更加多元化与专业化，建议求职者不断提升自身技能，关注行业发展趋势，积极拥抱AI等科技元素，才能在激烈的竞争中脱颖而出。”

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（文章来源：金融投资报）