上证报中国证券网讯近日，广联达发布2025年股票期权激励计划草案，拟授予激励对象2643.95万份股票期权，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，推动公司长远发展。

　　此次激励计划有效期为36个月，分两期行权，第一期行权在授予日起12个月后，第二期行权在授予日起24个月后。激励对象包括485名董事、高管、核心管理人员及技术骨干，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

　　从行权条件来看，公司对业绩设定了明确目标。2025年净利润目标为5.63亿元（触发值为3.94亿元 ）；2026年需实现净利润增长率不低于30%，或2025-2026年累计净利润不低于12.95亿元（触发值为8.66亿元）。显示公司对未来两年的发展充满信心，也为员工努力提供了清晰的方向。

　　据悉，广联达作为数字建筑平台服务商，近年来发展态势良好。公司不断加大研发投入，近三年平均研发投入占营业收入的比例达30%，在图形平台等关键技术领域持续取得突破，拥有基于BIM/CIM、IoT、大数据、AI等多项建筑行业数字化核心技术的自主知识产权。2024年，广联达荣登北京民营企业科技创新百强第五位，同时上榜北京民营企业百强、北京民营企业社会责任百强榜单，彰显了其在行业内的技术创新实力和综合影响力。

　　此次股权激励计划是广联达发展历程中的又一重要举措，通过这一计划，公司将员工利益与公司利益紧密绑定，有助于激发员工的积极性和创造力，提升公司整体竞争力。在建筑行业数字化转型的大趋势下，广联达有望凭借技术优势和人才优势，进一步巩固市场地位，实现可持续发展，为股东创造更大价值，也为建筑行业的数字化变革贡献更多力量。（陈曦）

（文章来源：上海证券报·中国证券网）