2月24日，浦发银行发布公告称，国家金融监督管理总局已分别核准汪素南公司业务总监、薛宏立金融市场总监的任职资格，自2025年2月21日起履职。

　　南都湾财社记者梳理发现，去年以来，浦发银行高管团队“大换血”，董事长、行长以及三位副行长任职资格均于去年获监管部门核准。新的团队能否带领浦发银行重回业绩巅峰，并改变因业务违规频收罚单的现状，仍有待观察。

　　两位总监履新，均为银行业“老将”

　　去年8月份，浦发银行曾发布公告称，同意聘任汪素南任总行公司业务总监、薛宏立任总行金融市场总监。如今，半年过去，汪素南和薛宏立的任职资格获监管部门核准。

　　从履历上看，两位总监从业经验都颇为丰富。其中1966 年出生的汪素南今年59岁，简历显示，他在浦发银行工作多年，曾任浦发银行宁波分行发展部副总经理，电脑管理部总经理，营业部总经理；浦发银行总行稽核部高级IT审计官，总行审计部信息科技与运营业务执行审计官、总行首席审计官助理，总行公投总部副总经理兼中小企业业务经营中心总经理，总行零售业务总监兼零售业务管理部总经理；浦发银行杭州分行党委书记、行长、总行互联网金融业务中心主任。现任浦发银行上海分行党委书记、行长。

　　而薛宏立今年53岁，在入职浦发银行之前，他还曾在其他股份行和国有大行工作过。

　　简历显示，他曾任中国光大银行资金部投资交易处处长，计划财务部资产负债处处长、信息统计处处长；光大银行廊坊分行党委委员、副行长（挂职）；中国邮政储蓄银行金融市场部副总经理；浦发银行总行金融市场部总经理、总行金融市场党委委员。现任浦发银行总行金融市场部总经理。

　　高层“大换血”，能否重振业绩？

　　南都湾财社记者梳理发现，去年以来，浦发银行高管团队调整较为频繁，算上汪素南和薛宏立，已有7名高管先后上任。

　　去年2月份，浦发银行董事长张为忠的任职资格获监管部门核准；去年10月份，浦发银行行长谢伟的任职资格也获核准。其中，张为忠为“空降”，其曾长期在中国建设银行工作；谢伟则是浦发银行“老将”，在出任行长之前任副行长。

　　此外，去年浦发银行还有三名副行长正式履新，分别是康杰、丁蔚和张健，三人的任职资格分别于去年3月份、10月份和9月份获监管部门核准。其中，丁蔚和张健均为内部擢升。

　　对于班子的调整，浦发银行2025年工作会议曾这样评价：“班子建设更加突显支撑性……队伍的思想认识、战略意识、问题解决能力、专业化能力明显提升。”

　　值得一提的是，在高层“大换血”前，浦发银行业绩持续萎靡多年。财报数据显示，2020年，浦发银行净利润出现了0.99%的小幅下滑，此后便开始“一蹶不振”，2021年至2023年，营收和净利润连续三年都是负增长。尤其是2023年，净利润同比下滑28.28%，营收同比下滑8.05%，可谓近些年“最差业绩”。

　　如今，张为忠和谢伟搭档下的首份“成绩单”已经出炉。业绩快报显示，去年，浦发银行营收同比下滑1.55%至1707.48亿元，归母净利润同比增长23.31%至452.57亿元。

　　虽然净利润终于“扭正”，但浦发银行业绩距离2019年的巅峰仍有一定距离：其2024年营收较2019年少近200亿元，净利润也只有2019年的不到八成。

　　除了重振业绩，提升合规管理能力也是浦发银行新班子必须直面的问题。企业预警通数据显示，以披露日期为准，去年以来，浦发银行共计收到罚单42张（仅统计机构，不含个人），合计处罚金额为3254万元，无论是罚单数量还是金额，在股份行中均排第5位。

　　南都湾财社记者了解到，2023年，浦发银行曾作出全面实施数智化战略的决策，聚焦以科技金融、供应链金融、普惠金融、跨境金融、财资金融“五大赛道”为主的战略“设计图”，通过数智化手段对传统业务加以调整、改造和重塑。

　　此外，去年，浦发银行对全行组织架构进行了调整，以推进“流程优化”。

　　对于2025年，浦发银行提出，要加快推进机构改革、干部人事改革、考核方式改革等，推动生产关系与生产力协同协调。要加强全面风险管理，夯基固本，巩固风险合规内控管理体系，升级数智化风控体系，确保各类风险总体可控，夯实高质量发展根基。

（文章来源：南方都市报）