根据周四（2月20日）提交给美国证券交易委员会的文件，美国科技公司Meta批准了一项新计划，该计划批准给公司高管发放高达基本工资200%的奖金。

　　该公司在文件中表示，奖金计划提供了“可调节的现金激励”，旨在激励高管们专注于公司的优先事项，再根据公司的业绩和成就对他们进行奖励。

　　面向高管的奖金比例从此前基本工资的75%提高到了现在的200%。不过，这笔奖金并不适用于Meta首席执行官马克·扎克伯格，因为首席执行官的薪酬结构通常有所不同。

　　Meta的薪酬、提名和治理委员会对此次调整解释道，奖金的调整让Meta高管的目标总现金薪酬与同行公司高管的中位水平保持一致。而这一举措背后依靠的是强劲的财务表现，Meta公司在过去十二个月内收入增长了22%。

　　新一轮裁员

　　然而，Meta对待普通员工的做法却不尽相同。本月，Meta公司内部迎来了又一轮裁员，该公司通知员工，计划裁减约5%的员工，相当于近4000名员工。

　　作为补偿，美国本土员工将获得包括16周薪资在内的遣散费，并根据其工作年限额外获得两周薪资。同时，表现符合标准的员工将继续获得奖金，并在本月的股票奖励周期中收到公司股票。

　　CEO扎克伯格表示，本轮裁员是针对“表现不佳”的员工，因为公司希望在精简业务，并大力投资人工智能，为公司腾出空间以便招聘“最顶尖的人才”。

　　不过，一些之前被解雇的员工在接受采访时却指出，他们对这一裁员举动感到措手不及，因为他们刚刚还在Meta公司2024年年中评估中获得了“达到或超过预期”的评级。

　　一名受裁员影响的员工表示，“当我收到裁员邮件时，我很惊讶，主要是因为我的业绩历史非常稳定，没有任何迹象表明过去六个月的业绩出现了问题。”

　　Meta的一位发言人随后表示，“仅仅因为某人有达到或超过预期的历史，并不意味着他们会一直达到标准。”“Meta的员工一直对高绩效文化负责。”

（文章来源：财联社）