华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）2024年度分红方案最新出炉。

　　《证券日报》记者获悉，华为于近日发布一份内部文件，公布了ESOP（员工持股计划）的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元。按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）。

　　从业绩来看，根据华为公布的财务报表，2024年前三季度，华为实现了营业收入5859亿元，同比增长29.5%；净利润为628.7亿元，净利润率为10.7%。

　　“整体来看，华为在面临外部压力和挑战的情况下，依然保持着较高的分红水平。其手机、汽车等业务在2024年有所发展，较前几年也有向好的迹象。2025年，华为将会继续调整其业务部署，以适应不断变化的市场环境，并在确保研发投入的同时，寻求新的增长点来提升其业绩和分红水平。”首都企业改革与发展研究会理事肖旭对《证券日报》记者表示。

　　持续豪气分红

　　华为是100%由员工持有的民营企业。在华为，股份仅对内部员工开放，以员工为主体的工会持股超过99%。据华为2023年财报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为约15万人，均为华为在职员工或退休保留人员。2023年华为内部股票每股分红为1.5元，分红支出合计约为770.85亿元。

　　结合2024年度分红方案来看，按照去年的参与人数来计算，人均分红或不低于48万元。在过去十年中（2014年至2023年），华为一直坚持分红。《证券日报》记者初步计算，这十年中，华为年均每股分红约为1.76元，分红总额超过了3000亿元。

　　同时，在分红激励机制上，华为实行“奋斗者多得”。2023年，华为持股获得分红员工，占总员工比例约为72%。

　　“这种分配方式，让员工共享企业发展成果，激发员工积极性。通过员工持股计划，华为构建了一种独特的企业与员工共同成长的模式。”华为开发者专家马超对《证券日报》记者称，华为的员工持股和分红激励机制，为员工提供了实现个人价值的平台，可以让华为能够相对保持员工队伍稳定性，减少人才流失。

　　在中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力看来，综合历年分红情况，华为根据公司经营业绩和未来发展需要，灵活调整分红比例，既保证员工收益，又为公司持续研发和创新提供资金支持。同时，其分红模式的透明度和公正性，有利于提升员工的士气和工作效率，为华为持续发展和创新提供长期动力支持。

　　多个新目标落地

　　步入2025年，华为业务主体公司华为技术有限公司（简称华为公司）也在推进新战略布局。原生鸿蒙操作系统（HarmonyOS NEXT以下简称“原生鸿蒙”）生态的加速构建，是其在2025年发力的重要方向。据了解，随着原生鸿蒙的不断发展和完善，华为公司智能汽车解决方案及智能终端互联将在2025年迎来更多的创新和突破。

　　手机方面，市场分析机构Canalys发布报告显示，2024年，中国大陆智能手机市场全年出货量达2.85亿台，同比增长4%。其中，华为排名第二，出货量为4600万台，实现37%的同比增长。据了解，华为手机正计划于2025年重新回归全球市场。来自华为供应链的消息显示，华为手机已设定了2025年的预期目标：在国内市场出货量稳居第一，全球市场份额重回前五。

　　华为公司在多个业务体系上的目标也陆续浮现。1月13日，华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东发布了新年第一封全员信表示，2025年鸿蒙生态要压强投入，10万个应用是生态成熟的标志，这是未来半年到一年时间的关键目标。要一鼓作气突破临界点，原生鸿蒙挑战亿级用户。

　　面向新的一年，余承东还提出，PC产业充分抓住战略机会窗（口），全面构筑自主化新体系；鸿蒙智家以AI重构连接、交互、生态三大能力；鸿蒙智行持续赋能车企，以智慧定义新豪华；供应体系与上下游深度融合，联合创新，共同打造柔性供应；海外抓住机会，进一步构建价值产品的生态体验与核心竞争力，梯次进攻。

（文章来源：证券日报）