今天，“浙江婚假”话题冲上微博热搜。

　　据潮新闻，9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。

　　此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。

　　但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。

　　近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。

　　《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。

　　《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。

　　在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。

　　刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

　　用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

　　作为一部“缺什么、立什么”的“小快灵”立法，《规定》充分体现了“一起来立法”的改革理念。规定征求意见稿公开后，全省47家基层立法联系点开展问卷调查，有关网页点击量累计超过1.8万次，网站留言1.13万条，其中不少意见得到吸纳。

　　据中国蓝新闻，今天（9月27日），《浙江省婚假规定》表决通过。来自浙江一企业的工业设计师陈靖宇看到新闻后，便向公司提出了婚假休假的诉求。中午12点半左右，公司给予了回复：已经在修订制度，会按照政策执行。陈靖宇表示，部门里大部分都是年轻人，收到这个消息之后都非常开心。

　　公开信息显示，自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，国家法定婚假为3天，但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。

　　从全国来看，至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。

　　其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。

（文章来源：每日经济新闻）