据界面新闻，近日，百度公关副总裁璩静在抖音开设抖音号以女霸总身份大谈职场看法，她在个人抖音号上发布视频表示：公关员工不可以有假期、员工离职秒批等，相关话题迅速登上热搜。

　　百度副总裁发表视频内容引争议

　　在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”

　　第二条视频题为“300封举报信撒满工位”，据称透露了在她空降百度担任副总裁时，曾遭到下属妻子的300封举报信攻击。

　　5月6日晚，该账号最新更新了一条题为“职业女性的遗憾”的视频，提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级，并表示并不后悔，因为选择了做职业女性。

　　据了解，抖音账号“我是璩（qú）静”，认证为百度副总裁，她在视频中的自我介绍是：百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁。

　　据公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者，曾就职华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月入职百度担任公关副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

　　新闻被披露后，百度公关一号位亲自下场做短视频也引发了业界热议。

　　有人认为璩静短视频人设过于高高在上，迟早会崩塌，有人认为想要出圈依靠争议话题太着急了，有人认为这是为了打造百度人新形象。

　　5天涨粉百万账号系购买

　　原账号名为馨霞原创服饰

　　此外，也有网友指出，璩静账号的数据不合理。

　　璩静的账号拥有近百万的粉丝，但四条视频中，点赞最高的只有5000多，最低的只有几百。并且，点赞量呈现递减趋势。

　　据新抖数据显示，早在2022年3月，该账号粉丝量就超过了90万。粉丝画像显示，该账号女性粉丝居多，占比达到了93.65%。

　　4月14日，璩静抖音账号有短视频1309条，4月20日清空为0，5月1日开始发布第一条。此外，还有快照在，显示的视频都是老账号视频。快照显示，原账号名字叫馨霞原创服饰，阅读量近7000万次。

　　在因个人言论和买号行为引发广泛关注后，目前璩静已经删除了个人抖音号上所有视频内容。

此前曾回答“魏则西事件”相关问题

　　璩静也回复了一些网友的评论。有网友评论：“如果你在任时遇到当年的魏则西事件，你会怎么推动处理呢?”

　　璩静回复：

　　第一，世界上没有一次公关危机是相同的，拿今天的经验去应对过往危机，没有意义，也没有可比性；

　　第二，处理危机，往往做(实际地解决问题)比说更重要(比如发口径回应)，且解决问题需要全方位分析当事人以及各方利益点和诉求，不掌握一手信息和最核心诉求，无法判断；

　　第三，处理危机最重要是看实时数据(就像治病医生一定先让你做检查)，舆情的内容渠道，传播速率扩散平台全部要看动态数据，时隔8年，不宜妄下评论，这不公平。

　　媒体热评：别怪00后整顿职场

　　对此，红星新闻发表了评论《支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”》，具体观点如下：

　　企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

　　一网友的评论让我有点触动，“这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。

　　企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。

　　近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。

　　人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。

（文章来源：华夏时报）