近日，智联招聘发布的《中国医药行业人才发展报告》中热点频现，从医药行业平均薪酬破万到房地产、IT互联网人才涌入者众，无不显示出在“健康中国”的战略指引下，医药行业正在迎来了招聘和求职双向奔赴的良好机遇。

　　2023年，医药行业招聘需求较高的仍集中在一线、新一线城市，虽然与2022年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。

　　以排名首位的北京为例，2023年招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%；其次，环比2022年的5.9%，上海下降到4.7%，排在第二位；位居第三的成都则小幅降至4.2%。但显然，一线、新一线城市医药市场基础深厚，如北京拥有国内最大的医药消费市场；成都作为全国性的医药流通中心城市，完善的医药流通网络和对西南市场的强大辐射作用，因而在人才吸纳力度上走在前列，吸引各地企业向此派驻人员或设立分支机构。但也正因为这些城市市场趋于饱和，增长潜力有限，其呈现的招聘规模也在随之趋缓。

　　从医药行业在各个城市的薪酬来看，一线城市仍领跑招聘薪酬榜，上海、北京、深圳分列前三。2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首，北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

　　得益于医药行业的良好发展态势，跨行而来的求职者众多。据统计，2023年在跨行业求职者中，来自房地产行业的求职者占比共计8.7%，来自互联网、计算机软件行业的求职者占比分别为4.2%、3.4%，一方面更稳定、前景更明朗的医药行业吸引力日增；另一方面，医药行业数字化也拉高了对IT互联网人才的需求，吸引相关行业从业者向医药领域流动。

　　《中国医药行业人才发展报告》的发布不仅让求职者对医药行业大环境有更多了解，也通过稳步提升的医药行业整体薪酬水平和跨行业求职者积极转入医药行业等一系列数据，明确了人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键，对医药行业的未来发展趋势也有实质性的借鉴意义。

（文章来源：周到）