4月下旬已至，春季“金三银四”招聘高峰期也正走入尾声。

　　2024年，全国普通高校毕业生总量预计达1179万人，其中广东普通高校毕业生规模达84万人。除部分选择考研深造的学生外，仍有千万毕业生即将涌入就业市场。从“金九银十”到“金三银四”，当横贯毕业季的两大招聘高峰期相继落下帷幕，对部分毕业生而言，这场从象牙塔到职场的长跑即将吹响终场哨声。

　　作为用工大省，3月以来，广东已在全省多所院校举办高校毕业生专场招聘会。南方财经全媒体记者走访发现，进入2024年，沉寂许久的教培行业凭借“不限专业、月薪过万”再次成为招聘会现场多人咨询的香饽饽，新东方等多家头部企业也相继扩大一线教师招聘规模。

　　此外，正加速“改写”世界的AI技术为AIGC、算法工程师等相关岗位赢得了更多关注，而除工程师岗位外，财务、人力等不少传统职能岗位也在招聘需求中加上“数智化”前缀。产业前端的技术迭代正持续催生新用人需求，也对这届高校毕业生的能力结构带来新的挑战。

　　教培行业“复苏”扩招

　　广州大学是2024年广州市“阳光就业”高校毕业生系列招聘会的首站。招聘会现场，来自广州、深圳、中山、东莞、珠海等城市的超过120家用人单位挤满了教学楼中庭。

　　在来往的人潮与密集的展位间，新东方、学而思、星火教育等多家头部教培企业吸引了一众学生驻足咨询。

　　“今天我们已经收到了20多份简历。”新东方校招主管李女士告诉南方财经全媒体记者，教师岗位的基本招聘要求为学历本科以上、不限专业，吸引了不少应届毕业生投递简历，“我们有一套比较完善的培养体系，缺乏工作经验或专业不对口的应届生一般经过3-6个月的培训就能成长为比较成熟的教师。”

　　从招聘简章上看，此次新东方计划招聘的教师类型包括少儿素养教师、学习机教师、高中素养教师、托福/雅思教师、国际学科教师以及GRE/GMAT教师，首年综合年薪为12-20万元。

　　同处教培赛道，学而思、星火教育、有道领世等多家企业也在招聘会现场打出“不限专业”“综合年薪超15万”等标语，吸引了一波准毕业生前来投递咨询。从招聘教师类型上看，几家教培企业的招聘需求主要集中在K12素养培训（如科学思维、计算机编程等非学科培训）以及出国留学培训（如托福、雅思、GMAT等），符合相关政策合规要求。

　　“我们有素养教师、班课教师、托福英语教师等不同类型的教学岗，可以根据自己的兴趣选择。今天主要招聘的是广州校区的老师，但我们在全国很多城市都有分校，如果你想去其他城市，也可以把简历给我，我帮你内推。”学而思校园招聘经理邓靖怡在现场向求职者介绍，教学岗学历要求本科以上、专业不限，税前工资保底1万元/月。

　　“工资待遇方面，不同的部门之间会有差异，整体来看应届生首年年薪基本在12-20万元之间。”李女士也表示，相比于去年，2024年新东方招聘规模有大幅提升，“我们目前招聘的主要是教师岗和销售岗，其中春招期间计划招聘教师数量约400-500名，销售人员数量约200-300名”。

　　用人需求的上涨往往反映出业务端的扩张趋势，从财报中可以更直观窥见教培行业的复苏信号。此前，新东方（NYSE：EDU；09901.HK）发布截至2023年11月30日未经审计的2024财年第二财季业绩报告显示，本季度新东方实现营收8.696亿美元，同比增加36.3%，股东应占净利润达3006.6万美元，同比增加4007.4%。

　　其中，新东方的出国考试准备和出国咨询业务分别同比增长约46.5%和31.7%，针对成人及大学生的国内考试准备业务同比增长约42.7%。同时，教育新业务保持强劲增长，营收同比增长68.3%，包括非学科类辅导业务（报名人次达78.6万）及智能学习系统与设备业务（本财季活跃付费用户达18.1万）。

　　为满足近千人的招聘需求，南方财经全媒体记者注意到，3月以来，在暨南大学、广东财经大学等多所广东高校举办的专场招聘会上，都出现了新东方的展位。毕业于广东财经大学工商管理专业的林宁（化名）也将求职方向锁定在教培行业，在招聘会现场与多家教培企业招聘负责人咨询沟通。

　　“我本身对教育行业比较感兴趣，过去好几份实习经历也都和教育相关，所以想把自己的职业规划定位在教育行业。”林宁向南方财经全媒体记者直言，坚定选择教育行业也是因为对行业发展仍保有信心，比如海外留学培训这些方向，仍然有需求。

　　招聘会现场，多位招聘负责人也感受到，今年愿意进入教培行业寻求工作机会的人更多了。“我们今天到目前为止也收到了20多份简历，能够感觉到学生们对于教育行业还是比较感兴趣的。前两年可能整个行业的行情不太好，大家比较谨慎，甚至会有一些排斥，今年大家对行业发展前景的信心感觉有所恢复。”星火教育师资选聘岗招聘HR梁女士说。

（在暨南大学举办的“羊城邀约”粤港澳大湾区青年就业创业嘉年华活动现场，教培企业展位吸引了一众学生驻足咨询，陈芷欣/摄）

　　人工智能岗位受关注

　　“今年我们开放了AIGC Prompt工程师、AIGC模型训练师两个技术岗位的招聘需求。”“AI算法工程师岗位我们更看重项目经验，但学历要求也在提高，前两年只要本科，今年要硕士。”“AI算法是我们公司的核心竞争力之一，相关岗位年薪最高可以谈到35万元。”......

　　在3月以来广东举办的多场高校毕业生招聘会上，南方财经全媒体记者注意到，还有不少企业挂出了人工智能岗位的招聘需求。

　　今年以来，生成式人工智能模型Sora和人形机器人Figure 01的上线接连拓宽了人工智能技术应用的想象空间。而随着人工智能技术应用走入更多场景，许多行业的AI人才需求都在加码。

　　主营智能安防摄像头研发、生产的深圳市睿联技术股份有限公司HRD李瑶就向南方财经全媒体记者表示，受业绩增长带动，近年公司招聘规模持续增长，其中技术研发岗和海外营销岗需求较多，“我们近五年销售额复合增长率达到近40%，预计未来业务还有很大的增长空间，所以今年也计划新增招聘约100人，其中面向2024届校招生开放岗位约20个”。

　　谈及人工智能相关岗位的具体招聘要求，李瑶表示，“为了继续保持公司在音视频处理、网络通讯、智能算法等领域的研发优势，我们这次带来了大量的研发类岗位需求，包括嵌入式开发、人工智能算法、前后端开发等。其中，人工智能算法岗位主要面向计算机应用、数学、统计学、人工智能等专业的研究生，如果在机器学习、深度学习方面具备相关经验会是加分项。AI相关岗位的工资水平也会更高一些，最高年薪可以达到35万元。”

　　据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》测算，未来5年新增工作岗位数量将达6900万个，其中增长最快的工作类型绝大多数由人工智能和数字化驱动。到2027年，数据分析师和科学家、大数据专家、人工智能和机器学习专家以及网络安全专业人士的工作机会预计平均增长30%。

　　值得注意的是，除算法工程师等直接从事技术研发的岗位外，财务、人力等不少传统职能岗位也在招聘需求中加上“数智化”前缀。

　　“随着母公司提出到2028年建设10000家中国门店的计划，我们的财务管理系统也需要进行数字化升级，将部分重复单一的流程转移到财务中台处理或由机器人完成，以进一步提高工作效率。因此，我们开设了数智化财务岗，希望能引入、培养既具备财务专业知识，又掌握一定数字化技能的复合型人才。”某世界500强餐饮品牌全资子公司的招聘负责人告诉南方财经全媒体记者。

　　谈及“数智化财务岗”所需要的具体数字化技能时，该负责人表示，能够熟练使用SQL、Power BI等工具是加分项，但没有计算机学科背景的毕业生也可以投递，入职后企业会再安排相关的数字化技能培训课程，“目前我们的目标招聘专业还是以会计类为主，入职后公司会再提供系统的内部培训”。

　　据了解，作为世界500强餐饮品牌的商业支持中心，目前该子公司的产品及服务已扩大到业务流程再造、组织变革管理、机器人流程自动化、合规与审计、业务及流程方案解决等多元领域，未来将在实现机器人流程自动化的基础上进一步结合人工智能技术，应用于商业分析和数据分析，实现技术、人才、流程的高度结合。

　　在广州理工学院就读人力资源管理专业的大四学生黄亚也感受到人力资源行业的数字化转型趋势，企业对求职者的数字化能力要求正在提高，“目前学校也通过专业学习以及各类比赛往这方面调整，进一步提高学生在人力资源数字化方面的实践能力”。

　　在《猎聘季度招聘调研报告（2024年第1季度）》中，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，AGI不仅仅是大模型本身，而是一个大模型赋能之后的各种应用，而这些应用能够将人的能力变得更多元，让我们成为一专多能的人。未来人才标准，应该是会使用AI工具，更会提问，更加有审美，更具想象力。

　　“金三银四”收官在即，为推动高校毕业生高质量充分就业，《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》明确，广东还将持续开展2000场以上高校毕业生招聘活动。教培回归、AI兴起......在经济换挡、产业转型的当下，摆在毕业生面前的，是如何在新的经济生态系统中找到自我定位的“时代之问”。

（文章来源：21世纪经济报道）