随着“金三银四”招聘旺季逐渐深入，银行2024年春招“抢人大战”也愈发白热化。3月22日，民生银行招聘接连发布南京分行、上海分行、深圳分行等8家分行的春季校园招聘公告。

　　财联社记者注意到，在数字化转型和人工智能浪潮的推动下，从国有大行到股份行再到城农商行，多数银行金融科技岗位需求依然旺盛。与此同时，也有银行发力培养复合型人才，或是构建金融科技人才培养体系，或是举办数字金融训练营等等。

　　在银行业资深观察人士苏筱芮看来，随着“科技外包”方式的风险逐渐暴露，银行更加趋向于强化自身科技队伍的建设，未来拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才将更受银行青睐。银行需从顶层架构切入，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来，更好的实现人才供需匹配。

　　银行密集开启春季招聘，金融科技人才仍是争夺重点

　　整体来看，目前无论是工、农、中、建等国有大行还是招商、民生、广发等多家股份行以及各地城农商行均已先后开启2024年度春季校园招聘。随着“抢人大战”深入，各家银行下属分行也在陆续发布详细招聘信息。

　　从招聘范围来看，此次银行春季招聘主要面向毕业时间为2023年1月-2024年7月境内外高校毕业生，但也有银行部分岗位对年限要求较为宽松。如农行北京分行招聘公告显示，部分岗位可招收毕业5年以内（即2020年1月1日后毕业）的大学本科及以上学历毕业生。

　　从招聘方向来看，此次春招中，除了传统的管培生及业务岗外，金融科技类人才仍是银行业“招兵买马”的重点。如工商银行单设“科技菁英”岗位；为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；建设银行“科技类专项人才”入职境内一级分行后，有机会到分行金融科技部或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　除国有大行外，过去一周民生银行招聘发布的北京、大连、天津等14家分行的校园招聘信息中，有9家分行都设有金融科技类岗位。此前，江苏银行也启动“2024届总行金融科技培养生春季校招”，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。

　　从招聘要求来看，银行招聘普遍对于学历及英语能力有所要求，如学历为全日制本科及以上，英语能力达到四级/六级成绩425分以上等。专业方面，对于传统的管培生及客群营销、厅堂服务等专业岗位方向，各银行普遍没有具体的专业要求；对于金融科技方向，则要求计算机、软件工程、信息与通信工程等STEM相关专业毕业生。

　　持续加大金融科技投入，银行发力培养复合型人才

　　“科技驱动金融业务的效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度。”银行业资深观察人士苏筱芮表示，近年来，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显，但随着银行金融信息相关的外包机构管理趋严，银行更加趋向于通过强化自身科技队伍的建设来抵御风险。

　　实际上，近年来，银行数字化转型的大趋势下，金融机构也一直在不约而同地持续加大数字金融的投入。从近日发布年报的平安银行来看，该行持续深化数字化转型，2023年IT资本性支出及费用投入63.43亿元。在科技人才队伍培养方面，持续构建以梯队培养、专业培养、复合培养“三位一体”的金融科技人才培养体系，培养懂业务、懂技术、懂管理、跨领域的复合型金融科技人才。

　　同时，中信银行也在其2023年年报中表示，面对数字化浪潮，该行前瞻性启动“科技强行”战略，科技投入力度空前，近三年累计投入近280亿元，复合增速达17%，同时科技人员队伍已壮大至5600余人，持续保持快速增长。

　　此外，财联社记者注意到，招商银行已连续举办7季的暑期精英训练营也在今年迎来新变化。与往届训练营突出“大财富管理”等元素不同的是，招商银行第8季训练营则是以金融科技为重点的“FinTech训练营”。

　　“本季训练营升级为数字金融训练营，懂数据、懂技术、懂金融的你将大有可为。”招商银行指出，科技已支撑起了数字化浪潮下的银行创新，伴随着云时代、人工智能、大语言模型的兴盛，企业级的技术中台和数据中台同步建立，并广泛服务于普惠金融、数字货币、智慧服务、投研投顾、风控管理、交易结算等业务。

　　同时，在苏筱芮看来，后续金融科技人才建设需要银行适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，打破旧有思维僵局，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来，更好的实现人才的供需匹配。“科技已经成为银行业核心竞争力比拼的重要方向，未来拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才，将更受银行青睐。”她表示。

（文章来源：财联社）