3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开，青岛西海岸新区人力资源和社会保障局荣获“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”。

　　近年来，新区以“部省共建和谐劳动关系综合试验区”建设为抓手，持续推进劳动关系和谐发展，有力推动新区高质量发展实现新跃升。发布推送《企业劳动用工规范指引》，指导企业把好录用关；通过“一对一”政策解读，有效化解企业用工难点堵点，从源头预防化解劳动关系矛盾，企业与职工关系更加稳固，新区荣获山东省人才工作表现突出单位，获批山东省县域农民工市民化质量提升重点推进城市试点。

　　为做好劳动用工风险预防，服务实体经济发展，新区率先试点探索企业劳动关系托管服务改革创新，实现劳动关系管理专业规范、劳动争议预防关口前移、企业管理成本大幅降低、职工合法权益有效维护等一“托”多赢。目前，已累计托管6043人次，线上咨询问题6600多次，解决企业历史遗留问题及劳动纠纷暨协助和解、撤诉案件360件。

　　锚定和谐劳动关系创建总要求，新区为企业和劳动者提供保姆式服务，率先出台企业经济性裁员风险联动机制，及时掌握企业经济性裁员动向，第一时间介入开展政策宣传、制定稳岗方案、失业就业援助等工作，形成“裁员-失业-就业”闭环。同时，开发“惠企通”企业用工自检小程序，为企业提供实时、全面的劳动用工法治体检，拓宽摸排解决企业风险隐患的线上渠道；深入推进工资集体协商工作，推广运用“一样本两指引”，积极提高技术工人薪酬待遇；落实山东省最低工资及工资指导线，指导各类企业结合本企业实际，合理确定工资增长幅度，保障劳动者的合法权益。

　　今年以来，青岛西海岸新区聚焦和谐劳动关系创建，持续推进创新改革，将劳动监察和仲裁业务深度融合，多点布局“一站式”劳动维权中心，实行维权案件“打包办”，实现案件“快调、快审、快结”，提高办案质效。此外，按照“预防为主、基层为主、调解为主”劳动争议处理工作方针，积极构建“区、街道、社区”三级联动劳资纠纷调解机制，在全区各镇街成立劳动争议人民调解委员会、联调工作站，努力将劳资矛盾化解在萌芽、解决在基层。

　　接下来，青岛西海岸新区将不断扩大构建和谐劳动关系外延，充实构建和谐劳动关系内涵，围绕精准就业、社会保障、人才发展、薪酬指引、劳动维权等内容，继续在全面保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共建共享等方面创新突破，构建更加和谐的劳动关系。

（文章来源：中国经济网）