丰田汽车周三同意为工厂工人加薪，且加薪幅度创下了25年之最，这进一步增强了人们的预期：即今年日本各行各业“春斗”(年度薪资谈判)的结果，将为日本央行下周作出关键的货币政策转向敞开大门。

　　丰田汽车、松下电器、日产汽车和日本其他一些大型企业表示，在周三结束的年度薪资谈判中,它们已同意完全满足工会的加薪要求。

　　丰田公司是全球最大的汽车制造商，历来是日本“春斗”谈判的风向标。据该公司表示，其将连续第四年全面接受工会提出的上调薪资和奖金要求。根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加28440日元(约189.57美元)，奖金将从上一年相当于6.7个月的工资，提高到相当于7.6个月工资的水平。

　　与以往的做法一样，该公司没有提供加薪的具体百分比数字。

　　在日本，汽车行业包括零部件供应商、经销商和维修公司在内，共雇佣了大约550万人。因而此次丰田的薪酬谈判结果可能会对整个日本经济产生影响。

　　钢铁制造商日本制铁公司周三也表示，已完全同意工会的加薪要求，包括定期加薪在内总计将加薪14.2%。

　　日本金属工人工会联合会周三则称，在今年的薪资谈判中，其下属工会从企业争取到了平均14877日元的加薪提议，这是自2014年以来的最高水平，远高于去年的加薪幅度(8407日元)。日本金属工人工会联合会是汽车、金属、电子等制造业工会的联合，成员超过200万人。

　　本田汽车和马自达上个月也宣布将比往年更大幅度地涨薪——本田同意加薪5.6%，马自达则将加薪6.8%。

　　日本全国最大的工会联合会Rengo将于周五公布雇主和劳工代表达成的初步年度薪资谈判情况。Rengo此前表示，大型企业的工人正要求年薪资增长率达到5.85%——30年来首次突破5%大关。因此，一些分析师预计，今年的日本薪资增幅将从之前的略低于4%提高到5%或更高，这将是约31年来最大的涨幅。

　　日本内阁官房长官林芳正在周三的例行新闻发布会上也表示，在今年企业与工会之间的春季谈判中看到了工资增长的强劲势头，重要的是工资涨幅要扩大到中小型公司。

　　日本加息已万事俱备？

　　一年一度的“春斗”长期以来一直是日本劳资双方博弈的舞台，今年的谈判受到密切关注，因为预计大幅加薪将有助于为日本央行最早于下周结束长达数年的负利率政策扫清道路。

　　不少经济学家此前已表示，工资大幅增长是日本央行实现其长期2%的物价目标，并结束2016年以来负利率政策的先决条件。

　　日本央行多年来一直坚持大规模刺激政策和超低利率政策，试图重振奄奄一息的经济，其下一次货币政策会议将于3月18-19日举行。

　　日本央行行长植田和男料正在密切关注“春斗”结果，因为他和他的央行理事会成员正在决定他们长期追求的2%的可持续通胀目标是否已经出现。他们希望看到一个将薪资上涨与需求驱动的物价上涨挂钩的良性循环。

　　大和证券(Daiwa Securities Co.)首席市场经济学家Mari Iwashita表示，“植田行长曾说过，春季薪资谈判是一个关键事件。如果最终结果超过去年的加薪幅度3.8%，我认为日本央行应该结束负利率。”

　　值得一提的是，过去一周，市场对于日本央行有望提前加息的猜测已如雨后春笋般涌现，波动剧烈的隔夜掉期指数已经更倾向于在3月而非4月加息。

　　预计在日本央行走向政策正常化的前后，市场波动可能会持续。如果超宽松货币政策确实出现逆转，最近创下历史新高的日本股市可能会与当地债券一起受到冲击。

　　周三，随着“春斗”结果的陆续出炉，日股便再度遭遇承压。截止收盘，日经225指数下跌0.26%。

（文章来源：财联社）