阿里巴巴更新新财年员工激励政策。

　　3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。

　　具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。其中，激励工具的调整方面，自新财年2024年4月1日起，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式，每个业务将根据自身情况制定各自的政策。归属节奏的调整方面，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

　　一位接近阿里集团内部人士向澎湃新闻记者表示，此次新授予的绩效、晋升的激励调整，在原先只有股权激励的基础上，新增了“长期现金”，具体分配比例暂时未知。此外，此前股权激励，分四年执行，每年归属1/4。而此次调整后，在新财年2024年4月1日起，发放频率从每年归属1/4改为每满一季度归属1/16。

　　对于调整后的影响，有业内人士向澎湃新闻记者指出，一方面，员工可以更早拿到激励收入，分摊到季度，增强季度工资的幅度和确定性。另一方面，也可以减少股价对员工收入的影响。

　　2月7日，阿里巴巴（NYSE:BABA，09988.HK）发布2024财年第三财季财报（2023年12月份季度业绩），财报显示，阿里三季度营收2603.5亿元，同比增长5%，市场预期2612.47亿元；非公认会计准则净利润为479.51亿元，同比下降 4%。经营利润为225.11亿元，同比下降36%，主要是由于高鑫零售的无形资产减值和优酷的商誉减值所致。财报中，阿里宣布董事会已批准将股份回购计划增加250亿美元，这意味着总回购规模已经增至650亿美元。

　　3月11日，截至记者发稿，阿里巴巴美股盘前涨1.16%；港股当天收盘报73.55港元/股，涨1.39%。

（文章来源：澎湃新闻）