“不是所有的女生都要做漂亮的公主，不是所有的男生都要做勇敢的骑士，只要我们愿意，什么都可以做的”。瑞士百达集团股权合伙人、瑞士百达资产管理亚洲（日本除外）首席执行官赵俊杰这样教育自己儿子。

　　赵俊杰一直坚守一个信念——永远不要定格自己。从酒店行业的市场营销，到金融行业的卖方，再到金融行业的买方，赵俊杰职业生涯里的这些成功转型离不开这样的信念。不断尝试的过程也让她不断发掘自身的潜力，最终蜕变为一位优秀的金融行业领导者。

　　关于职业规划

　　当下许多年轻人对于自己的职业规划十分焦虑，不知道该如何选择第一份工作。在赵俊杰看来，个人的潜力是无限的，永远不要定格自己，可以让自己多尝试不同的机会，因为当下的每一步都在塑造自己的未来。

　　“虽然酒店行业和金融行业听起来好像是一点都不相关，但我觉得自己对于客户的服务意识完全来自于我在酒店行业工作的那四年”。在进入金融行业之前，赵俊杰的第一份工作是五星级酒店的市场营销岗位，这两份工作看起来并不相关，但是当她回头看时，发现她的快速应变能力、与人打交道的能力以及团队合作能力，都是在那段时间锻炼出来的。

　　后来在金融行业，赵俊杰同样需要每天面对客户、处理客户的各种需求，慢慢地发现其实工作上的能力是可以相互贯通的。也许一开始刚进入职场，有些人还不清楚自己喜欢什么，或者是对自己目前的工作并不满意，处在一个无可避免的焦虑过程之中。但是赵俊杰认为往往在不断工作的过程中才会进一步了解自己和发现自己的长项，进而让自己的才华有用武之地。

　　和大多数人不一样的是，赵俊杰并没有刻意地做职业规划，她的经验是不需要计划太多，而是要做一个随机应变的人。在她看来，计划永远没有变化快——市场、周围的人和事都在不断变化，我们唯一可控的是自己，所以要做一个适应能力最强的人。

　　给女性从业者的建议

　　在赵俊杰的职业生涯中，有“三个保持”对她来说至关重要，也是支撑她走到今天的致胜法宝，那就是保持真诚、保持专注、保持好奇。她也希望女性朋友们在职场道路上也能保持这三个特质。

　　在从事金融行业后，她先是从事投资相关的工作，之后是业务推广和市场开发的工作，这对她来说是一个巨大的转变，甚至一开始她也不知道自己能不能转行成功。但她这样告诉自己，既然老板看到了自己的潜质，并且给了自己这样的机会，那么她就要尽自己最大的努力去尝试和拼搏。在当时的节点上，她做的第一件事就是虚心求教当时她认为销售做得最好的同事，这些同事有的来自日本，有的来自美国。幸运的是，有很多优秀的同事愿意和她分享经验，告诉她应该怎么做。

　　可以说，保持真诚、专注和好奇让赵俊杰收获了上司的信任、同事的帮助和个人能力的提升。

　　赵俊杰想对女性从业者说的另外一点是要学会善待自己。中国人成长在竞争压力比较大的环境里，成长的惯性让我们一直严格要求自己。但她发现，长大之后我们反而要学会善待自己，对自己好一点。用她的话说就是“只有让自己开心了之后，你才有力量让你周边的人感到开心和愉悦”。

　　当下一些年轻的从业者通常的状态是充满焦虑的，没有办法善待自己。但是她认为如果能够越早地学会善待自己，就会越早从中收益。毕竟人生中最重要的是自己，把自己爱好，才有能力去爱别人。

　　拒绝性别偏见

　　除了职场女精英，赵俊杰也在担任着妈妈的角色，因此她认为也需要从教育入手消除性别偏见。

　　赵俊杰分享了一个故事。她曾经听到五岁的儿子讲“女生只能做漂亮的公主，女生是不会做骑士的。”她发现，孩子的观念无形之间被定格了起来。于是她告诉儿子，“女生愿意做公主的时候，她可以打扮得很漂亮去做公主，但是如果她想做骑士的时候，她也可以换装去做一个骑士，不是说所有的女生都要去做漂亮的公主，所有的男生都要做勇敢的骑士”。

　　作为一个妈妈，赵俊杰更呼吁家长能在教育上努力地影响女儿，不一定要做“漂亮”的公主，也可以选择做勇敢的骑士。因为这个社会有很多的选择，是包容的，所以我们可以成为任何一种人。

　　在她的观念里，人的潜力是无限的，很多时候我们拥有多大的能力，其实自己都不一定清楚。所以女孩子们不要限制自己，而是永远学着去尝试任何的挑战，“可能我们自己都会被自己惊讶到”。

（文章来源：21世纪经济报道）