2024年3月8日是国际的第114个妇女节，是我国第101个妇女节。值此之际，摩根士丹利证券总经理钱菁接受了上海证券报采访，谈了她对职业生涯与金融行业发展的感悟。

　　在介绍自己的职业生涯思考时，钱菁表示，始终以高一级的标准作为目标来要求自己是进步的首要条件。“我很幸运能够在职业生涯的早期就意识到不同阶段的不同要求——除了做到我所在级别被要求交付的业务成果，将目标放在了更高级别所被期望交付的业绩上面。这也恰恰引出了我想说的第二点，即通过探索自己能力的边界来不断挑战自己，持续学习非常关键。”

　　她分享的第三点是尝试去指导、信任并授权给后辈和团队。“不太会有人第一次做某件事就非常擅长，那么就对后辈和团队成员耐心一些，有机会就委派任务给他们，并给予建设性的反馈意见，尽可能给他们锻炼和学习的机会，团队合作一般情况下会优于单打独斗。”

　　身为女性，在钱菁看来，女性在金融行业，或者说在更广泛的职业领域，往往拥有特别的“她”力量。首先是坚韧的品质，尤其在投行等金融服务领域，工作常常不仅需要体力，更需要毅力。“我个人从业过程中，有幸接触并结识诸多优秀的女性同僚及前辈，她们以其非凡的毅力和对工作坚韧不拔的态度，将很多的不可能变为可能。”

　　其次是共情能力。在券商的工作过程当中，从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道，而女性与生俱来更强的共情能力，常常能更敏锐地捕捉到各方的诉求，平衡好方方面面的关系。

　　第三是“兼顾”的能力。钱菁认为，这里的“兼顾”意味着“多线程操作”的能力。对工作高标准、严要求的女性领袖们，对自身的其他方面也会要求很高，她们在工作出色的同时，把自己的其他角色也都能兼顾到位。最后则是沟通与分享的能力。女性更倾向于主动打开沟通渠道，分享彼此的感受，这一点对于业务的推进以及长期商业关系的建立与维系，都是极其重要的。

　　当谈及对初入金融行业的后辈的建议时，钱菁直言：“不要局限在‘女性’这个身份里，摒弃任何性别形成的刻板印象，勇于突破自己的舒适区，对新事物、新知识、新观点保持好奇心，去尝试探索自己能力的边界，你会为自己打开更广阔的天地。”

（文章来源：上海证券报·中国证券网）