金融行业是吸纳女性从业数量比较大的行业，无论是一线经营单位，还是中后台管理部门，对女性都是开放的，而且金融行业岗位类型众多，女性容易找到匹配自己性格特点、专业特长和爱好的岗位，因此也能够获得较多的施展舞台和成长机会。近期，21世纪经济报道“金融她力量”特别栏目采访了南银理财总经理黄艳红，请她分享职业发展的经历。

　　从一名债券研究员到成长为南银理财总经理，黄艳红在金融市场领域工作已有20多个年头。提起职业生涯的经历，她谈到最多的是“坚持”和“热爱”。“初入职场，谁不迷茫？我们往往都会经历工作初期的青涩和困惑，但慢慢地我们会找到自己的定位和热爱，坚持努力，时间会给我们答案。”对于女性如何融入职场、实现个人成长和事业发展，黄艳红给出了她的思考和建议。

　　21世纪：金融行业岗位众多，对工作能力的要求也不尽相同，初入职场的女性从业者如何快速融入岗位？如何适应不同的岗位要求？

　　黄艳红：金融行业不同岗位的差异性较大，但都需要具备专业的能力和素质。对于初入职场的女性从业者，建议可以从培养专业能力、打造综合素质、塑造不可替代性三个方面去不断锤炼自身本领。

　　首先，学无止境，扎实基本功，不断提升自身专业能力。初入职场，作为职场新人要不断积累，在自己的岗位上努力做到真正的专业、高效，为此可以通过多练习、多请教、多思考来熟悉岗位内容，也可以通过专业技术考试、专业培训的加持来提升专业能力，这些都是自身基本功、硬实力、核心竞争力，需要久久为功、持之以恒地积淀。当然从事一个岗位时间久了，难免会觉得枯燥和重复，这时就需要调整好心态，努力在工作中找到自身价值、获得提升。当年我做研究员的时候也被日复一日的研报磨练，后来从事管理岗位后才体会到，多年的研究工作其实让人受益匪浅，它帮助我建立了投资分析框架，提升了逻辑思维能力和表达能力。学无止境，做终身学习者，没有一份努力是无意义的，付出总会有所收获。

　　其次，努力拓展能力边界，不断提升自己的综合素质和多元化能力。所谓拓展能力边界就是学习了解和自身岗位相通又不同的知识和技能，比如你从事运营相关岗位，工作量大且重复性高，如果能够多去了解业务部门的业务逻辑，不仅可以帮助你真正理解业务风险点和时效要求，也有助于你成长为既懂业务、也懂运营的行家里手。再比如，如果你具有某方面的专业技能，像编程能力强，亦或是写文章不错，那么你就可以发挥自己的特长，主动承担起一些工作，去帮助提升部门的基础管理水平。通过这种综合能力的展现，你的价值作用得到了发挥和彰显，也会获得更多的潜在机会。

　　再次，要懂得主动协作，善于发现和解决问题，任何时候都要有办法，塑造自身不可替代性。团队协作、解决问题的能力是用人单位比较关注的品质，具备这些特质也有助于脱颖而出。当然这需要大家在本职工作之上更多地关注公司发展，主动向前一步承担起更多的职责，积极出谋划策解决问题，特别是经过几次大项目、大事件的考验，从中展示出自身不可替代性。如果工作中只关心自己眼前的一亩三分地，只满足于做好自身岗位工作，不能做到知其然还知其所以然，更不能主动发现问题、解决问题，那便无法实现个人的长足发展和进步，对于日后的岗位轮动和晋升也是非常不利的。

　　你若盛开，蝴蝶自来。当你不再纠结当下的一点点得失和不顺，专注投入自己该做的事情，尽情发挥自己的特长和优势，在自己的岗位上塑造出不可替代性价值，也一定会成为那个被机会垂青的人。

　　21世纪：金融从业人员如何做好职业生涯规划？规划中要注重哪些软实力的积累，从而实现事业良好发展。

　　黄艳红：“凡事预则立,不预则废。”每个人的职业生涯也就是30年左右，对于职场新人，身处职场要有目标感、方向感，可以按照每3-5年一步一个台阶制定自身的职业规划，在目标指引下坚定前行，在把握机遇中蝶变提升。

　　首先，职业生涯前两个五年非常重要，这十年的积累一定程度上决定了个人后期的发展空间和高度。在第一个五年，第一步要找准喜欢的岗位，这一点很重要，需要提前做好功课，然后就要努力把自己培养成所在岗位和领域的专业人士，抓住一切机会锻炼自己，打磨自己，让自己成长为部门的骨干力量，能够出彩地完成本职工作，带着松弛感驾驭工作。在第二个五年，要争取在更多的岗位和领域学习锻炼，丰富自己的阅历，同时积累管理经验，努力实现管理能力跃升，向团队负责人和管理岗位方向努力。

　　其次，关于职场软实力培养，我想谈两点个人的理解。第一，最基本的软实力是有效沟通，保持良好的人际关系和顺畅的沟通汇报非常重要。无论身处哪个层级，对于公司安排的工作，要及时向上一级负责人汇报进展，做到件件有着落，事事有回应。要养成记录工作日志的习惯，比如在出差、参加会议后主动形成调研报告、会议记录，向领导和团队反馈有价值信息。日常工作中通过主动问好、加强联络、工作交流等与领导、同事保持良好互动，同时也要积极参加公司的各种会议、文体活动等，这不仅有助于融入集体、做好工作，也有助于展示自身能力，加深大家对你的了解。另外，职场新人要与职业导师保持良好沟通，向过来人借鉴经验，向身边的榜样学习取经，推动自身的工作能力、职业素养不断提升。

　　第二，研究自己所在企业的核心价值观，让自己与企业能力要求匹配，当然企业价值观不尽然相同，但带着利他思维开展工作非常重要，不害怕多做，不害怕吃亏，利他才能利己。人生获得真正的快乐,是通过帮助他人获得快乐，在帮助他人的过程中,我们也在帮助自己成长，成就别人也成就了自己。阿里的企业使命是让天下没有难做的生意，这便是一种利他思维。我们金融行业经常说以客户为中心，当你提供金融服务的时候，如果能带着利他思维，帮助客户解决他所关注的金融和非金融问题，常常更容易达成合作，公司内部的团队合作亦是如此。

　　不积跬步，无以至千里。在职场中要做个有计划的人，通过职业规划来增强自己工作的目标感、方向感，通过勤奋积累小的进步，为以后把握大的机会打好基础。人生大机遇不常有，我从业过程中经历的公开大型竞聘有两次，对于公开竞聘这样的宝贵机会，要好好把握，展现自己，努力去赢得更好的发展舞台。

　　21世纪：您在金融市场领域从业多年，多年来最大的感受是什么？有什么寄语可以送给初入职场的年轻女性朋友？

　　黄艳红：从业以来最大的感受是要永葆赤子之心，相信坚持热爱总有回报。回首在金融市场工作的20年，经历了几轮经济周期，见证了股债市场的起起伏伏，每一次的波动都牵动着投研人员的心。机会总在是绝望中诞生，市场又常在一致性预期下发生反转，要想成为一个专业的选手，必须永远保持对市场的热情和敬畏之心。

　　随着工作时间久了，渐渐发现自己的喜忧已经和职业深度交织相融。投资让人欢喜又让人忧，我们会因市场不确定性而焦虑，又为这个市场起起伏伏而心动，为能把握市场机会做一波漂亮的波段而喜悦，也为判断偏差错过机会而懊恼。我们关心国家大事、经济金融政策，也关注猪肉价格涨跌、节假日出游人数等琐碎日常，在与家人朋友的聊天中常常会绕回自己的本行，我想这最终是源于对职业和岗位的热爱使然吧，先生也说我这么多年每每谈起工作总有说不完的话，一颗赤子之心没变。是啊，单纯的热爱，单纯的坚持，我也非常庆幸从事了自己热爱的行业和职业。

　　最后，也衷心祝福初入职场的年轻女性，希望年轻的朋友们无论身处什么阶段，都努力做到永葆赤子之心，找到人生的趣味感和意义感，找到工作的价值感和收获感，坚持你所热爱的，热爱你所坚持的，让自己更专业、更优秀，剩下的就交给时间，相信时间的玫瑰终将绽放。

（文章来源：21世纪经济报道）