党员干部是事业发展的谋划者、引领者，在推动高质量发展过程中起着至关重要的作用。去年以来，蓬江区坚持事业为上、树牢实干导向，深入实施干部队伍“选贤”“培优”“引才”“赋能”四项工程，培育“四懂”尖兵、锻造“六勇”闯将，党员干部干事创业、争先创优的氛围越发浓厚，为高质量发展提供坚强组织保障。

　　选贤深入一线知事识人

　　“作为镇街班子成员，近段时间，你负责的重点工作是什么，工作有哪些成效、还存在哪些困难，打算怎样解决？”“作为分管招商引资干部，你认为目前这支队伍的工作状态如何？队伍里哪些年轻干部表现比较突出？”“区直有关部门对镇街开展经济工作的支持力度怎样，哪些方面还有待提升？”……

　　关键时刻看担当，斗争一线辨德才。蓬江区坚持把考察“探头”延伸到斗争一线，组建专项考察组，深入“三重一中心”（区委重点项目、重大工程、重要工作，各单位中心业务）考察识别干部，了解干部实际表现，先后开展镇街班子、年轻干部、经济部门、教育系统等专题调研，累计听取上千名干部群众意见评价。通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，蓬江对干部精准“画像”，大力选拔在“百千万工程”“制造业当家”“法治平安建设”等重大任务中表现突出的优秀干部。

　　培优培养锻炼过硬本领

　　历时3个多月、覆盖6个镇街、共计13场专题教学、培训基层干部500多人次……去年以来，蓬江区接连开展镇域经济高质量发展专题培训班，推动各镇街领导干部上讲台讲经验、谈做法，通过相互对标、交流学习，认清各自优势短板，提升基层干部抓经济促发展的本领。

　　加强专业训练和实践锻炼，使干部素质能力跟上事业发展需要。蓬江区建立健全“蓬江夜校”常态化办学机制，配套教学需求调研、学时积分管理、培训纪律管理3项制度，创新访谈教学、学员论坛等方式，累计举办高质量发展、镇域经济等专题培训班59期，培训干部近7000人次。

　　同时，蓬江实施年轻干部综合管理培养计划，选派第一批20名年轻干部开展为期6个月跨单位轮岗交流，第二批19名年轻干部赴深圳百日体悟实训，先后调配23人次专业干部到“百千万工程”、招商引资、园区建设等专班锻炼。

　　引才蓄好年轻干部“源头活水”

　　公务员是干部队伍建设的“源头”。蓬江区坚持源头培育、搭台架梯，立足事业所需精准设岗招考，引进一批经济、规划、信息等高质量发展急需专业干部人才，2023年招录公务员、选调生上百名。同时深化拓展争做“人民满意的公务员”活动，常态化开办榜样讲堂，引导新录用公务员走好从政第一步。

　　此外，蓬江还成立选调生临时党支部，建立“两清单一考核”（“驻村项目”清单、驻村日常管理清单、平时考核评分细则）工作机制，推动选调生自主策划举办辩论赛、红色讲解员比赛等活动，提升驻村锻炼实效。

　　松岭村是革命老区村，选调生陈斌主动当起村里的“红色讲解员”；上巷村是国家地理标志产品杜阮凉瓜核心种植村，选调生刘思宇发挥农业生特长，与农户一同下田观察；良溪村是千年文化古村，被称为“后珠玑巷”，选调生卢佳佳当导游、做宣传、办活动，成了村里文旅“策划人”；迳口村联合周边乡村启动村级工业园升级改造项目，选调生崔雨萌加入项目专班，参与实地调研，入户为村民答疑解惑……全区50多名选调生积极发挥所长，投身振兴乡村火热实践。

　　赋能营造“比学赶超”干事氛围

　　去年，蓬江区出台专项方案，启动“比学赶超赛龙夺锦”高质量发展行动，设立“提升中心城区首位度”“实施制造业当家‘一把手’工程”“推进教育科技人才协同发展”等九个比武场、大擂台，梳理形成首批66个项目，与先进地区比指标、比政策、比优势，引导干部提高“争”的意识、弘扬“拼”的精神，努力提升工作水平、实现争先进位。

　　为进一步提振干部精气神，蓬江区坚持严管厚爱，加强关心激励，搭建全方位“比学赶超”平台。一方面，蓬江开展“五个好”机关党建“书记项目”创建评选，推动机关党建业务融合，引导党员干部立足本职、争先创优。另一方面，蓬江深化“一岗一策”公务员平时考核机制，让不同职能的公务员分道赛跑。同时在园区建设专班率先探索对抽调公务员开展平时考核，通过“专责专考”助推重点任务落实。加强先进典型的选树宣传，实行及时奖励项目季度申报制度，推动有功即奖、奖在平时，先后记功嘉奖一批在基层行政执法、大型产业集聚区建设、知识产权保护等领域表现突出的干部。

　　南方日报记者戴惠甜

　　通讯员黄晓东

（文章来源：南方日报）