近日，有一名快递员因曝其“三年赚102万”的经历，被称为“单王”，但让大众震惊和羡慕的同时，这名快递小哥也引起了不少争议和质疑。无独有偶，“京东黑板报”1月18日发文称，目前，京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人，在广东潮汕地区甚至有小哥三年收入超200万。

　　文章称，从20多年前创业之初，京东就始终坚持“先人后企”，努力让每一位京东人都能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。除了为全员缴纳“五险一金”，京东还额外投入累计超500亿元，建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制，让员工日子过得更有希望、更加美好。

　　住房方面，京东员工众多，每个人对“安居”的需求是不同的，公司定制了人性化的解决方案：购买首套房有压力的，有100亿“住房保障基金”稳稳支撑；2023年升级后，一线员工申请占比高达77%，较之前大幅提升。各区域福利房为员工节省了大笔租房开支。“拎包入住”的员工宿舍更是为员工提供了免费住房支持。同时，京东还一直坚持为全体员工缴纳公积金，最大限度保障员工未来置业计划。此外，2023年启动的“京东青年城”总投入预计超过60亿元，计划建起近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓，包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所共同形成了总建筑面积30多万平米的建筑群，成为近年来行业最大的员工福利投入。从创业初期京东就为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍，到如今遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓，在员工的居住条件改善上京东已累计投入超220亿元。

　　医疗方面，京东在2010年正式建立“员工救助基金”，专门用于缓解员工突遭意外或疾病时的燃眉之急。截至目前，该基金已累计投入超1.1亿元，帮助了数千名京东员工度过困难。十余年来，这个温暖的福利项目不断发展完善，如果员工任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故，京东将承担其子女学习和生活的基本费用，一直到大学毕业；而在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病，京东将提供不设上限的公立医院医疗费救助；遇到不可抗力因素导致员工家园被毁，京东也会在第一时间给予经济支持。2022年11月，京东宣布再投入亿元扩充“员工救助基金”，让员工有了更坚实的后盾，确保在任何情况下都不会因病返贫。

（文章来源：读创）