本周以来，工商银行、建设银行、中信银行等多家银行开启“招兵买马”模式，发布了2023年度春季校园招聘公告。前不久，农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等银行也拉开了春招帷幕。

　　整体来看，金融科技类人才仍是银行的“心头好”，部分银行围绕金融科技类岗位开启了专项招聘。业内人士表示，当前银行正在加快数字化、智能化转型，致力于应用最新金融科技提升全渠道服务。其中，人才是关键，软件开发、数据分析、金融工程等金融科技类人才受到银行青睐。

“招兵买马”全面铺开

　　近日，工商银行、建设银行、中信银行、农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等多家银行发布了2023年度春季校园招聘公告。中国证券报记者注意到，报名截止日期多为3月底或4月初。

　　来源：“中国工商银行”微信公众号

　　来源：“中国建设银行人才招聘”微信公众号

　　来源：“中信银行招聘”微信公众号

　　招聘岗位覆盖管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗等，招聘对象以境内外高校2022年、2023年大学本科及以上学历毕业生为主。部分银行表示，适量招聘毕业3年内(2020年1月1日起)本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、财会、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。

　　来源：“中国农业银行人才招聘”微信公众号

　　来源：“广发银行招聘官微”微信公众号

　　“我就是去年春招进的银行。银行的招录规模大，专业限制不严苛，相对来说福利待遇也不错。我的专业是小语种，自己对翻译的兴趣一般，和家人商量过后就接下了银行Offer.”某国有行从业人员告诉记者，银行对于“管培生”的学历及专业要求相对较高，身边不少报名“管培生”岗位的朋友被调剂到了营销岗位。而计算机相关专业会更受银行青睐一些，有朋友如愿进入到银行的科技类岗位。

金融科技人才仍是“香饽饽”

　　从银行春招的整体情况看，多家银行仍将金融科技岗放在需求的首位。

　　交通银行打出“数字化新交行，‘职’等你来”的招聘宣传语，重点招聘专业为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等专业的金融科技类人才。

　　来源：“交通银行微招聘”微信公众号

　　邮储银行则打出“加油，科技大行家”的招聘宣传语，为总行的信息科技管理部、金融科技创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心招揽专业人才。

　　来源：“邮储银行人才招聘”微信公众号

　　招聘倾向通常反映银行的发展方向。当前，银行正在加快数字化智能化的转型脚步，如何以数字化转型赋能渠道建设，借助金融科技力量精准服务客户是商业银行转型的重点。

　　据3月15日中国银行业协会发布的《2022年中国银行业服务报告》，2022年各银行业金融机构不断拓展数字化渠道服务新模式，持续应用最新金融科技提升全渠道服务，以“智能+人工”服务构建客户服务闭环，建设安全高效便捷的服务网络体系，着力提升客户服务体验。据中银协不完全统计，2022年银行业金融机构离柜交易笔数达4506.44亿笔，行业平均电子渠道分流率为96.99%。

　　具体来看，各家银行在积极投入金融科技建设。例如，日前平安银行披露的2022年年报显示，该行以“科技引领”作为战略转型的驱动力，2022年IT资本性支出及费用投入69.29亿元。持续深入贯彻以开放银行、AI银行、远程银行、线下银行、综合化银行相互衔接并有机融合的零售转型新模式，打造零售“智能化银行3.0”。

　　重庆农商行董事长谢文辉表示，中小金融机构面临数字资源协同共享程度不高，区域间中小银行金融科技发展水平差异较大等问题。中小银行亟须在战略层面进一步明确金融科技意义，创新技术应用。谢文辉建议“出台金融科技人才培育激励措施”，以助力人才流动。

（文章来源：中国证券报）