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　　在上市公司股权激励计划中，以回购价的半价授予属于“常规操作”，但苏泊尔(002032)却将授予价格定为1元/股，这是什么“操作”？

　　12月15日，深交所向苏泊尔下发关注函，要求说明公司以不超过67.68元/股进行回购再以1元/股作为授予价格的依据及合理性；在此基础上，说明是否存在向被激励对象进行利益输送的情形。

　　需要关注的是，公司已于12月15日首次实施回购股份，回购股份数量为31万股，占公司总股本的0.04%，最高成交价为65.00元/股，最低成交价为64.25元/股，支付的总金额为2005.16万元(不含交易费用)。

　　公告显示，苏泊尔于12月14日披露《2021年限制性股票激励计划(草案)》，拟向293名激励对象以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股，占公司总股本的比例为0.15%，主要激励人员为公司中高层管理人员；公司核心技术(业务)人员。

　　那么，苏泊尔实行激励股权“1元购”的理由是什么？

　　苏泊尔表示，公司以每股1元的价格授予公司激励对象，系根据各激励对象薪酬综合考量确定，能够匹配各激励对象整体收入水平。同时，激励对象亦不必支付过高的激励对价，以保证激励计划的可实施性。

　　公开资料显示，拟被授予股权高层管理人员中，副总经理、董秘叶继德年薪96.34万元，持有公司股份5.22万股；财务总监徐波年薪256.41万，持股17.37万股。

　　公司总经理张国华为今年3月31日开始履职，历任中国飞鹤有限公司国际业务部董事长兼总裁，雀巢公司大中华区董事长兼首席执行官等。

　　公告称，公司的发展需要稳定的团队，以较低的授予价格对公司核心人员实施股权激励计划能够实现有效的激励，对公司发展产生正向作用。

　　按照方案，上述激励计划股票来源为二级市场回购股份，回购股份的最高价不超过67.68元/股。苏泊尔表示，公司现金流稳健，财务状况良好，实施本计划所回购股份产生的费用支出不会对公司日常经营产生不利影响。

　　在实行“低至1元”授予价格的同时，公司偏低的业绩考核目标同样引人关注。

　　公告显示，本激励方案公司业绩考核目标为：2022-2023年度归属于母公司股东的净利润(以下简称“归母净利润”)同比增长不低于5%。财报显示，苏泊尔前三季度实现净利润12.41亿元，同比增长约14.82%。

　　综上所述，交易所要求公司说明：

　　一、未以不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%、股权激励计划草案公布前20/60/120个交易日的公司股票交易均价之一的50%中价格较高者确定授予价格的理由。

　　二、本次方案将股权激励业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性，设置单一指标是否符合公司的实际情况。

　　三、股份回购及本次激励的会计处理，影响的具体科目及金额；在此基础上，说明业绩考核指标归母净利润是否会剔除本次股权激励费用的影响，如是，对比剔除前后对指标实现情况的潜在影响，并说明剔除的合理性。

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（文章来源：e公司）