重磅!中芯国际再放大招 不到四折给员工股权激励!四大高管获超千万重奖
2021年07月20日 00:19
来源: 中国基金报
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【重磅!中芯国际再放大招 不到四折给员工股权激励!四大高管获超千万重奖】7月19日,中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划,不到3.9折入股,覆盖近四分之一员工。这部分股票,约占公司总股本的0.85%,按照当天收盘价51.8元来算,这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%。


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  为留住公司人才,4000亿芯片巨头再出大招。

  根据最新公告中芯国际又给员工们(包括高管)发激励了,这次仍是大手笔。公司拿出了6753.52万股股票,奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工,员工只需要以20元/股的价格购买就行。

  按照中芯国际A股现在的价格,相当于白送给员工20多亿元,人均获赚65万元左右,梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

  半导体制造加工行业对于人才的需求极为强烈,作为国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失,中芯国际只能拿钱留人。

  中芯国际推出股权激励:

  3.9折入股,覆盖近1/4员工

  7月19日,中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划,不到3.9折入股,覆盖近四分之一员工。

  根据中芯国际公告,公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

  这部分股票,约占公司总股本的0.85%,按照当天收盘价51.8元来算,这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%,相当于不到3.9折入股。

  具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本,就可以买到现价近52元多的股票,差价就是完全给员工的奖励,就算减去这20元的成本,差额也是达到了21.48亿元。

  而这次有3944名员工获得了激励,这样平均下来,相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%。

  这次股权激励,中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权,占本次授予股权激励股权总数的3.7%,中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%。

  此外,本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。激励计划的授予价格(含预留授予)为20元/股,还预留了10.73%股权留作以后使用。

  四大高管各获40万股

  梁孟松一年内获近4000万激励

  中芯国际此次推出的股权激励计划,公司四位高管或是最大受益者。

  公告显示,中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励;公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股,公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

  估算下来,由于梁孟松、蒋尚义、周子学、赵海军这4大高管,均能获赚40万股,相当于白送给这几位大佬各1272万元(减去20元的成本价)。

  值得注意的是,去年年底科技界曝出大消息,即为中芯国际先进工艺推进立下功劳的梁孟松要离职。

  之后随着上市公司年报的披露,引起热议的高管离职事件有了交代。截至2020年12月31日,梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。

  中芯国际的业绩报告中还提到,2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元(含税)的住房,房子的具体价格是2247.1万元。

  此外,梁孟松的薪资从34万美元年薪涨到了153万美元,翻了4倍多。此外,中芯国际通过邮件告知其客户,4月1日起将全线涨价。

  整体来看,梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元(相当于3200多万人民币),是所有董事高管中最多的。

  这也意味着,仅一年时间内,不包括工资,梁孟松就获得了接近4000万元的激励,一栋是房子,一部分是股票激励。

  梁孟松是行业内不可多得的顶级人才,他在台积电跟三星都待过,为世界两大半导体生产巨头做出了巨大贡献。在台积电时期,参与了台积电芯片所有制程工艺的研发。之后在三星更是大展身手,让三星在芯片制程工艺一度反超台积电,他本人也拥有多项专利。

  作为中芯国际联席CEO,梁孟松一直负责先进工艺部分。加入中芯国际后,短短三年间,中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五个世代技术开发,使中芯国际实现28nm、14nm进入规模量产,7nm技术的开发也已经完成, 只待EUV光刻机的到来,而5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开。

  而针对中芯国际投入巨资挽留人才一事,网友们纷纷表示认可:“一年也就0.24爽,还是觉得有点低,梁是芯片界的顶级人才,一年一爽总要给足的吧”、“别谈理想,给钱就行”等等。

  高管“裸辞”上热搜

  放弃近千万股权+超200万年薪

  大手笔留人背后,中芯国际正面临人才困境。近日公司研发副总裁吴金刚正式离职,更是引发多方关注。

  7月4日,吴金刚提出了离职,公告显示,吴金刚2001年加入中芯国际,历任助理总监、总监、资深总监,和技术研发副总裁。

  公告发出后,“中芯国际核心技术人员离职”火速冲上热搜。

  2014年至离职前,吴金刚担任技术研发副总裁,任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作,是中芯国际核心技术人员。2020年,吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

  而就在其离职不久前,根据5月20日中芯国际发布的股权激励计划,吴金刚位列首期授予名单,作为两位核心技术人员之一,获得了公司16万份的限制性股票,占授予限制性股票总数的比例0.21%。

  按照最近的市场价格,其有近千万的浮动利润空间,而根据有关协议,离职意味着这笔激励尚未实现就需要放弃。这意味着,吴金刚此次离职,将放弃这价值近1000万元的股票。

  但是对比来看,吴金刚所获的股票比例跟董事会秘书、副总裁郭光莉持平,仅为另一位核心技术人员张昕的一半。

  有人表示,招股书中显示,吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一,在5人之中,又以吴金刚加入中芯国际,但拿到的股票数量最少。故而业内猜测,吴金刚此番出走或缘于激励不到位。

  也有人说,吴金刚几年前就有离职打算,后来梁孟松来中芯国际任CEO后,吴金刚才留下来。而这次,吴金刚是要去实现自己的职业规划。不过这些皆是猜测,不足以证实。

  可以肯定的是,人事问题一直是困扰中芯国际的一个重要问题,公司的离职率一直很高。

  据中芯国际《2018年企业社会责任报告》显示,2018年中芯国际上海、北京、深圳工厂员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%,整体流失率22%,是同业均值的1.3倍。

  据中芯2019年的社会责任管理报告显示,在2019年,中芯的员工流失率控制在17.5%,其中上海,北京,深圳,天津员工流失率分别是45.3%,32.6%,12%和3%。

  作为对比,台积电在2019年披露的数据显示,其员工流失率仅仅只有4.8%,15-19的5年期间,主动离职率最高不超5%,最低仅为4.1%。

  中国芯片制造人才稀缺

  缺口超30万人

  中芯国际的人才流失并非孤立,其背后是是我国芯片业内普遍存在的人才稀缺问题。

  据报道,多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低,大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

  资料显示,2019年我国芯片行业人才招聘的平均月薪资为10420元,达到十年工作经验的芯片人才月薪资上升到19550元,仅为同等工作经验的软件类人才薪资水平一半。芯片行业人才薪资水平低,与我国芯片行业在全球价值链中的位置有关系。作为行业的后来者,我国芯片企业所进入的领域,还没有形成独特的创新竞争力,因此产品利润被激烈的竞争所稀释,人才要素的回报也受到盈利水平的限制。

  此外,芯片人才成长与培养周期较长。数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

  芯片方向下细分的专业分支,既需要大量的基础理论知识作为铺垫,又需要紧跟国际技术研发创新的前沿,还要有一定的芯片开发实际经验,才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。从学习到实践,需要漫长的周期。

  据中国网在2020年的报道,当时我国芯片人才缺口已经达到了30万人,而行业从业人员存量规模才40多万人,短缺率超过了七成;每年3万左右的高校毕业生进入集成电路领域就业,无法充分满足产业发展的需要。

  毋庸置疑,如何加快芯片人才培养、提高行业人才待遇,降低人才流动性,已成为我国芯片行业刻不容缓的命题。

  相关报道:

  4000亿芯片龙头大动作!抛近7000万股激励计划 覆盖近1/4员工 人均浮盈55万

(文章来源:中国基金报)

文章来源:中国基金报 责任编辑:DF407
原标题:重磅!2000亿芯片巨头再放大招,不到四折给员工股权激励!四大高官获超千万重奖
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