40家A股上市银行高管团队“画像”:“70后”涌现 “80后”初登舞台
2021年07月15日 11:05
来源: 北京商报
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  银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显,“70后”多次现身高管名单。北京商报记者于7月14日梳理A股40家上市银行董事长、行长、副行长等高管职位发现,“70后”已逐渐成为多家银行领导团队的中流砥柱。与此同时,个别银行的高管团队中还有一到两位“80后”副行长的身影。而从学历来看,银行高管大多以博士、硕士为主,不过本科、专科也并非不能就任要职,多家银行董事长均是本科学历。在业内人士看来,在高流动的背景下,银行高管团队的年轻化节奏将持续加快,总体上看“80后”补位的趋势将更加明显。

  “70后”多次现身高管名单

  手捧银行“金饭碗”的将不再只有“60后”,“70后”也已进军至银行领导层。北京商报记者统计发现,在40家银行合计450名高管成员中,“70后”也占有一席之地,共有94名担任董事长、行长或副行长要职。以杭州银行为例,从51岁的董事长陈震山到44岁的副行长李晓华均是清一色的“70后”。此外,包括宁波银行江阴银行无锡银行常熟银行渝农商行苏农银行在内的多家银行,高管团队中超半数成员都生于1970年之后。

  在资深银行业分析人士王剑辉看来,这是较为正常的现象,按年龄来算,“60后”即将进入退休期,银行较注重人才选拔机制和人才梯队的培养,需要尽早培养“接班人”,因此很多银行已经让“70后”提早上岗。

  苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金也表示,“70后”补位,一方面是因为金融领域持续活跃、竞争日益充分,正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性,从近半年来银行高管流动情况看,大部分还是在银行体系内部流动;另一方面是因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大,近年来开启了“更新换代”。

  “70后”虽然已荣登不少银行的高管“舞台”,但“60后”的主导地位仍不容忽视,在450名高管成员中,“60后”占比超过半数,达265人。与此同时,仍有银行维持着“60后”的管理团队,北京商报记者梳理发现,农业银行兴业银行江苏银行北京银行从副行长、行长到董事长均为“60后”。

  对此,陶金认为,银行作为金融行业中的传统部门,年龄较长的管理层更匹配其业务的稳定性和风控的要求,同时大多数银行是国有背景,国企的人员任命更加稳健,这在一定程度上导致了相当比例的管理层年龄不小。

  “80后”副行长不甘示弱

  “金饭碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”,“80后”亦有力争上游的趋势。在宁波银行青岛银行江阴银行、张家港银行、无锡银行常熟银行瑞丰银行紫金银行的高管团队中,共计11位“80后”担任副行长一职。以张家港银行为例,该行共有6位副行长,其中2位为“80后”,分别是36岁的陶怡和38岁的王辉。

  为何至今未有“80后”担任行长、董事长?陶金表示,银行业的管理更加要求经验和稳健性,年长高管天然有比较优势,太过年轻的领导可能在创新和业务拓展方面有优势,但这并不是银行所最关注的方面。银行在业务稳定发展的情况下,首先要保证风控的底线,这与年轻人群的能力和工作习惯还不太匹配。

  王剑辉进一步指出,这主要也是受行业属性的影响,同时银行的人才选拔和培养机制也不支持较为激进的做法,所以与互联网金融相比,银行“年轻化”的速度还是较为缓慢的。

  但无论进程快慢与否,不可否认的是“70后”“80后”已登上银行高级管理人才队伍的“舞台”,年轻化的高管群体对于银行而言会带来哪些改变?陶金认为,更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情和想法。一是对于效率和业绩增长的追求更大;二是互联网化经营理念将得到更深入应用;三是银行更倾向于开展更多创新业务,尤其是与更多实体行业深度合作,开发新的业务场景,例如更广泛地开展平台金融服务,包括信贷和结算等业务。

  本科也出多位董事长

  高学历意味着高收入,手捧“金饭碗”的高管们学历如何?

  北京商报记者统计发现,银行高管大多以博士、硕士为主,占比高达85%。包括工商银行邮储银行平安银行浦发银行浙商银行郑州银行北京银行在内的十余家银行董事长、行长、副行长均为硕士及以上学历。

  在陶金看来,银行业作为相对高收入的行业,人才竞争也相对激烈,学历要求也就相应更高,而应聘和晋升的原理类似,都需要进行人才能力比较。单从统计意义上看,学历越高、毕业院校越好、受教育程度越高,人群的总体能力水平也就越高。

  综合年龄因素来看,资深金融监管政策专家周毅钦认为,年轻高管主要出现在中小银行中,有一些银行由于高管团队年龄结构老化,因此年轻高学历人才的提拔就相对会很快。

  不过这并不意味着本科、专科就不能担任要职,杭州银行南京银行厦门银行贵阳银行中信银行苏农银行等多家银行董事长均是本科学历。以中信银行为例,53岁的朱鹤新本科毕业于上海财经大学,获工学学士学位,其于2015年加入中信银行。不过其履历十分丰富,在加入中信银行之前,曾在中国银行担任过副行长、执行董事,在交通银行担任过副行长、业务总监等职务。

  再如,苏农银行49岁的董事长徐晓军为本科学历,其于1996年8月参加工作,历任过海安南屏信用社柜员、信贷员、副主任、党支部书记、主任;海安农村信用合作联社营业部党支部书记、主任、公司业务部经理;如皋农村商业银行党委副书记、行长;海安农村商业银行党委书记、董事长等职位,具备丰富的地方银行从业经历。

  此外,兴业银行60岁的副行长陈锦光是大学专科学历,但其在兴业银行任职多年,曾担任支行行长、党委委员,副行长等多个职位,经历长期历练。

  “未来我觉得高管团队的构成应该不光只看到学历这个基本的要求,学历已经成为一个基本的入门门槛,以后更多的应该看到团队的多样性”,王剑辉说,既要有懂科技的,又要有懂管理的,还要有懂金融的,未来银行管理团队除了有专业背景,还应具备团队精神和忠诚度等品质。

  陶金则认为,未来银行业的人员流动可能会保持较为频繁的状态,重要原因是金融体系中银行以外的其他领域薪资水平更具竞争力,背后是银行限薪令等监管因素,以及近年来投资领域、互联网金融发展等行业发展前景差异。

  “在高流动的背景下,银行高管团队的年轻化节奏将持续加快,总体上看‘80后’补位的趋势将更加明显。”陶金说。

(文章来源:北京商报)

文章来源:北京商报 责任编辑:DF506
原标题:40家A股上市银行高管团队“画像”:“70后”涌现,“80后”初登舞台
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