基金业门槛太高了!“后浪”为Offer拼尽全力
2021年05月14日 08:14
作者: 梁银妍
来源: 上海证券报
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【基金业门槛太高了!“后浪”为Offer拼尽全力】记者与业内人士交流时发现,近两年基金业绩规模双丰收,基金公司招人的标准也“水涨船高”,人才竞争十分激烈。初出校门的“后浪”们为了拿到Offer得比拼学历背景、实习经历等等等等,而当上基金经理也并不是就站到了金融圈食物链顶端,随时可能因业绩不佳而惨遭“下课”。(上海证券报)

  最近又到了金融行业开展校园招聘、暑期招聘的阶段,各大基金公司广发“英雄帖”,试图挖掘到一批优秀人才。据上证报记者梳理,目前已有包括鹏扬基金华夏基金长城基金、兴证全球基金、天弘基金等在内的约20家基金公司发布相关招聘信息。

  记者与业内人士交流时发现,近两年基金业绩规模双丰收,基金公司招人的标准也“水涨船高”,人才竞争十分激烈。初出校门的“后浪”们为了拿到Offer得比拼学历背景、实习经历等等等等……,而当上基金经理也并不是就站到了金融圈食物链顶端,随时可能因业绩不佳而惨遭“下课”。

  后浪拼名校拼实习

  五一刚过不久,已有不少基金公司放出校园招聘、暑期招聘公告,试图寻觅优秀的“后浪”。

  据上证报记者梳理,目前已有鹏扬基金、华夏基金、长城基金、兴证全球基金、天弘基金等约20家基金公司发布相关招聘信息,岗位涉及投研类、营销类、金融科技类、赋能业务类等。

  梳理招聘信息可以发现,基金公司的招聘要求越来越高,学历背景要求“211/985高校、海外QS前100高校”已是常态,有些研究岗位甚至要求博士毕业,还有些研究岗位要求流利外语水平、以及持有各种金融证书。

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  以至于有基金投研人士坦言,早上车优势大,“以我当时的简历,现在想进我们的公司难多了……”

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  深圳一位基金从业人士提到,曾有人大本科、哈佛硕士的同学前来面试,公司也只说给个面试机会。即便是哈佛、剑桥硕士,但如果所就读的学院“含金量”不高,也不在他们的选用范围。

  他表示,相对来讲,公司现在可能对第一学历越来越看重。第一学历不好“划水”,也比较能说明一个人的能力、智商、品质、专注度等,“但这谈不上是学历歧视,主要是想进来的人太多了,公司完全没有能力一一甄别,只好用诸如学历、专业、考证、实习经历等来进行筛选。”

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  还有另一位基金人士提到,公司有自己内部的人才库,更倾向于从库里找合适的人才。此外,在面试过程中,应聘者要经历三面甚至四面,对投研人才的筛选尤为苛刻,非名校毕业基本没有面试资格。

  上述深圳基金人士也提到,基金公司对研究员的招聘只会更加严格,更青睐知名院校(实际上也就是清北复交)的毕业生。“其实,如果真的是资质一般的人进来做投研,身边一帮大神竞争,压力也会非常大,没进来谈不上是坏事。”

  他也提到了对实习生的要求。“如果是招聘实习生,则要看公司的具体打算。如果以招聘为目的,要求会比较高;如果仅仅是实习,主要还是看到岗率、专业匹配度、学生个人成本、个人意愿等。”

  前浪会因业绩不佳下课

  不但后浪卷,前浪更卷。

  当上基金经理就处于金融圈食物链顶端了?不,随时可能因业绩不佳而惨遭“下课”。有基金经理自嘲,“业绩都在排行榜上挂着,如今大家不但看五年、三年排名,还看年度、季度排名,有些甚至恨不得每天都拉业绩出来遛遛。”

  数据显示,截至5月13日,今年以来已有86位基金经理宣告离职。其中,今年3月和4月共计43名基金经理离职,涉及37家基金公司,而1月和2月离职基金经理数量为39位,3月之后基金经理离职速度加快。

  业内人士坦言,一般来讲,部分基金经理离职是为了谋求更好的发展,当然也有部分人是因业绩不佳而被迫“下课”。大部分公司内部都有 “优胜劣汰”机制,比如如果业绩持续不佳,会被降职级,或安排到其他岗位。再者就是奖金收入骤减,就会有基金经理主动辞职。

  沪上某基金经理提到,每天早上7点多到公司,晚上12点到家。晚上9点多工作是常态,因为很多上市公司晚上才发公告。为了节省时间,干脆直接买房在公司附近。每周上班从周日开始,因为要准备第二天晨会的资料。

  北京某基金经理感慨,不热爱投资,是没法在这个行业坚持的。周围的同事同行清一色名校毕业,又都很努力。“现在互联网很发达,学习的途径很多。像我每天都会硬挤出来时间听3-4场路演,以获取市场的信息,再转化为投资的依据。”

(文章来源:上海证券报)

文章来源:上海证券报 责任编辑:DF064
原标题:基金业门槛太高了!“后浪”为Offer拼尽全力……
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