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1328名员工参与美的第五期股票期权激励

2018年06月19日 22:59
来源: 21世纪经济报道
编辑:东方财富网

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  6月19日晚,美的集团(000333.SZ)发布公告称,经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认,美的集团完成了第五期股票期权激励计划的首次授予登记工作,期权简称:美的JLC5,期权代码:037062。

  由于2名激励对象离职,实际完成第五期股票期权首次授予登记的激励对象由4月23日公布的1330名变更为1328名,股票期权总量由5452万份调整为5442万份。首次授予行权价格为56.34元/股。

  有599位研发人员、185位制造人员、54位品质人员及490名其他业务骨干被首次授予股票期权,分别拟配股权2406、806、280、1950万份;占本次授予期权总数的比例最高的为研发人员及其他业务人员,比例分别达37%和30%。

  据悉,美的集团把首次授予的股票期权行权期划分为四个阶段,自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起72个月的最后一个交易日止,每隔12个月为一次行权期,每个行权期行权比例为1/4。行权期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,未行权的部分期权由公司注销。

  2005年,为配合股权分置改革,证监会推出了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,这为企业进行股权激励提供了政策和法律环境。一般来说,股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票,定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

  美的集团表示,激励计划在行权期的四个会计年度中,分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。绩效考核要求本年度的净利润不低于前三个会计年度的平均水平。

  除需要完成财务指标外,激励对象行权只有在各个行权期前一年度考核得分在B级及以上,激励对象所在经营单位层面前两个年度业绩考核为“达标”的,可全额参与当年度股票期权的行权。

  但如果激励对象所在经营单位层面前两个年度业绩考核为“一般”的,则当年度股票期权仅可行权额度的65%可行权,当年度股票期权可行权额度的35%不可行权,由公司注销;若激励对象所在经营单位层面前两个年度业绩考核为“较差”的,激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权,由公司注销。

(责任编辑:DF305)

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