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2018年二季度就业数据:全国繁荣 民企暗淡

2018年08月10日 12:40
作者:董德志 徐亮
来源: 国信证券
编辑:东方财富网

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  7月31日,政治局会议将稳就业放在更加突出位置,那么,我国当前的就业情况到底如何呢?总体来看,在2018年第二季度,全国31城市调查失业率和城镇登记失业率均为近年来最低值,全国就业市场景气度持续向好。但依然存在两个隐患:

  (1)失业率下行力度不断减弱:尽管失业率仍在不断下降,但中国就业市场景气指数(CIER)已显弱势,表明职位空缺与求职人数的比例也同时在下降,求职者可选的岗位越来越少。

  (2)大型、国有企业与民营、小微企业就业形势分化亟待解决:随着去杠杠的进行,民营企业或小微企业的困境已反映在逐渐减弱的人才吸引力上。其就业指数和薪酬水平均已处于劣势。

  31城市的调查失业率继续维持在历史最低水平

  根据国家统计局的数据,截止2018年6月,31城市的调查失业率为4.7%,城镇登记失业率为3.83%。目前,两指标均是有数据以来的最低值,且均延续了2016年以来的加速下行趋势,这与我国经济在近年来的韧性表现较为吻合,同时也反映了我国就业市场的良好发展趋势。

  二、中采PMI和财新PMI就业分项虽有分化但整体稳定

  2018年第二季度,中采PMI和财新PMI就业分项均略低于50,其中财新PMI就业分项相较更低。相比第一季度,中采PMI就业分项在第二季度略有上行,而财新PMI就业分项下行明显,两者的分化反映了中小型企业与中大型企业之间就业情况的分化,这也与近期民企信用风险频发的现状较为吻合。拉长时间来看,目前,两者仍然处于2016年初以来的反弹趋势中,整体指数并无明显弱化迹象,就业形势依然较为稳定。

  三、CIER总指数和各分项指数“全军覆没”

  根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的中国就业市场景气指数(CIER)来看,CIER总指数虽然在2018年一季度出现季节性下行,但在二季度的表现依然较为弱势,目前为1.88,相较去年同期下降了16.8%。与调查失业率不同,较为弱势的CIER反映了就业市场上的潜在风险,尽管失业率在不断下降,但职位空缺与求职人数的比例也同时在下降,求职者可选的岗位越来越少。

  从CIER指标的各个分项来看,各地区、各城市和各企业的CIER指数均呈现出“全军覆没”的现象。具体来看,在不同地区中,东北地区和华西地区的CIER指数下降最为明显,它们在2018年二季度的指数分别为0.73和1.11,分别较去年同期下降45.1%和33.5%。其中,东北地区的CIER指数明显低于1,反映了该地区经济的窘境,即无法为求职者提供足够的岗位。

  在不同城市中,四线城市的CIER指数下降最大,其在2018年二季度的指数为1.56,同比下降38.3%;其它类型城市的CIER指数同样下行较为明显,同比下跌的幅度均在25%左右。其中,一线和新一线城市的CIER指数小于1,表明了求职者依然更偏爱繁华的都市。

  在不同企业中,小、微型企业的CIER指数下降幅度最大,它们在2018年二季度的指数分别为0.79和1.08,分别较去年同期下降28.2%和49.8%。小、微企业不能为求职者提供足够的岗位,这也与近期民营企业的信用风险暴露有关,在信用持续收缩的背景下,小、微企业的发展也受到了一定的制约。

  四、全国平均薪酬再创新高,但民营企业的薪酬优势早已不在

  根据智联招聘的数据显示,2018年二季度,全国平均薪酬又创出历史新高,具体为7832元,较一季度上升203元,相较去年同期上升456元,同比涨幅为6.18%。

  从不同城市的平均薪酬来看,一线城市的平均薪酬依然遥遥领先其它城市,其中,北京的平均薪酬已连续三个季度位于万元以上,目前为10531元,同比上升7.56%;上海紧随其后,平均薪酬为9796元,同比上升4.92%。而在平均薪酬的涨幅方面,昆明的平均薪酬为7233元,同比上涨9.72%,是所有城市中涨幅最大的;兰州的平均薪酬为6605元,同比微跌0.50%,是唯一一个平均薪酬同比下跌的城市。

  从不同性质企业的平均薪酬来看,合资企业、上市公司、外商独资和国企的平均薪酬水平基本相当,均在8300-8500元的范围内;而民营企业和事业单位的平均薪酬则明显较低,其中,民企的平均薪酬最低,为7608元。

  从不同规模企业的平均薪酬来看,存在这样一个特点,即企业人数越多,平均薪酬越高。在所有6类企业中,平均薪酬的跨度较大,为7082-8636元,每一类相邻规模企业间的薪酬差别平均在300元左右。

  另外,值得注意的是,无论是从不同性质企业还是不同规模企业的平均薪酬来看,我们均能够发现民营企业经营困难的影子。具体来说,在2017年以前,民企的薪酬水平还具有一定的优势,而且规模在100人以下的企业的平均薪酬也是极具竞争力的。但随着去杠杠政策的实施,社会信用总量不断下降,民营企业信用风险不断累积,民企的竞争力逐渐减弱,其平均薪酬也因此不断下降并明显低于其它各类企业,这也与前文小微企业CIER指数的大幅下滑较为一致。

(责任编辑:DF010)

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