12月28日晚间，招商银行（600036.SH）发布了监事会决议公告，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

　　追索2876人扣回5824万元

　　在今年3月公布的2022年年报中，招商银行曾提到，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

　　招行也从应分配给该行员工的年度薪酬中，预留了薪酬风险准备金，如出现资产质量大幅下降、风险状况和盈利状况明显恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情况，其相关人员的薪酬风险准备金将被限制分配。

　　去年财政部引发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

　　对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

　　95%以上机构已落实成常态化

　　在招商银行之前，已有厦门银行曾公告监事会通过《2022年绩效薪酬追索扣回情况报告的议案》。

　　在监管的要求下，银行从业人员绩效薪酬追索扣回机制逐步常态化。今年3月份，原银保监会发文表示银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　在2022年年报的上市银行中，已有多家银行披露了追索扣回员工绩效薪酬的数据。

　　渤海银行在年报中显示，2022年该行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元。九江银行年报披露，该行去年追回薪酬163万元。

　　江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的具体事由，不过并没披露金额。报告显示，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

　　另外，监管机构在今年3月披露山西5家城商行在合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

（文章来源：蓝鲸财经）