本报讯 1月29日晚间，仙乐健康科技股份有限公司（以下简称“仙乐健康”）披露了2025年度业绩预告、美国个人护理业务子公司BestFormulationPCLLC资产减值计提以及2026年限制性股票激励计划、2026年员工持股计划等一系列公告。

　　根据业绩预告，仙乐健康2025年预计实现归属于上市公司股东的净利润1.01亿元至1.51亿元，同比下滑53%至69%；预计扣非净利润5750.28万元至8596.67万元，同比下滑74%至82%。

　　本次业绩波动的主因指向了个人护理业务子公司BestFormulationPCLLC的减值。因个人护理业务并非公司主业，协同效应有限，为提升公司整体盈利能力和市场竞争力，聚焦营养健康食品解决方案主业，仙乐健康拟处置个人护理业务板块，对截至2025年12月31日个人护理业务板块涉及的存货、长期待摊费用、固定资产等计提资产减值损失，合计1.95亿元。

　　这一举措不会对公司现金流造成直接影响。实际上，这是公司在优化资源配置、聚焦核心业务方面的“主动求变”，为未来的经营利润释放出更多空间，公司将更加聚焦于营养健康食品解决方案主业。

　　2025年仙乐健康启动了战略咨询项目，并在多个前沿赛道布局，尤其是精准营养与宠物营养业务。这些新兴业务在前期会产生一定资金投入，但随着项目的逐步落地，预计将为公司带来战略回报，进一步夯实其在产业中的领导地位。

　　本次2026年限制性股票激励计划拟授予的股票数量为220.25万股，涉及管理人员及核心技术人员共计85人。激励对象中包含多名外籍核心骨干，如营养健康研究部负责人FENGHAOTIAN及全球大客户部负责人DouglasJayBrown。这种跨国界的激励覆盖，充分体现了仙乐健康作为一家全球化企业的人才布局。

　　激励计划中设定的业绩目标为2026年至2028年，公司的营业收入考核目标分别设定为不低于50.90亿元、53.83亿元和58.32亿元。从激励机制设计来看，仙乐健康将核心骨干的利益与未来三年的业绩成长深度绑定，在当前的行业环境下，稳定人才团队即是稳住核心竞争力关键一面。

　　此外，仙乐健康同步推出2026年员工持股计划。该计划覆盖了董事、高级管理人员及核心关键人员共12人，进一步锁定决策层与公司长期发展的利益一致性。考核指标上，员工持股计划更具指向性地聚焦盈利质量：公司2026年净利润不低于3.80亿元；2027年净利润不低于4.50亿元（或2026年和2027年累计净利润不低于8.30亿元）。

（文章来源：证券日报）