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证券日报网讯 12月11日，博思软件在互动平台回答投资者提问时表示，公司薪酬政策坚持与岗位价值相匹配的基本原则，根据不同类别岗位制定相应的薪酬等级体系，在每个薪酬等级体系内根据其管理能力、专业技能水平确定对应的薪酬。同时，公司将人才作为推动企业发展的第一要素，积极提升薪资福利的竞争性，能够吸引更多的优秀人才，通过工资和奖金、绩效、福利等激励性的设计激发员工工作积极性。
（文章来源：证券日报）
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